Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka oddziału "0" wygrała wybory w gminie i została radną. Jak wygląda teraz jej sytuacja prawna? Czy dyrektor musi zwalniać ją na każde posiedzenie rady gminy? Co z wypłacaniem pensji za te dni?
Daty oraz godziny posiedzeń/zebrań radnych są z nimi ustalane, więc nie powinny kolidować z pracą. Jednak nie zawsze jest to możliwe, wówczas dyrektor musi umożliwoć nauczycielowi -radnemu uczestniczenie w pracach organów gminy.
Radni otzrymują diety, które rekompensują utratę wynagrodzenia w przypadku, gdy pracy nie świadczy. Pracodawca obowiązany jest zwolnić radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu brania udziału w pracach organów gminy (art. 25 ust. 3 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1591 ze zm.). Radni ponadto mają obowiązek uczestniczenia w pracach komisji problemowych, dlatego mają prawo do zwolnienia od pracy zawodowej i z tego tytułu.
Za czas zwolnienia od pracy zawodowej wynagrodzenie nie przysługuje, a jego rekompensatę stanowi dieta.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel geografii - mgr przygotowanie pedagogiczne- może być pedagogiem szkolnym?
- Czy w szkole prowadzonej przez osobę prawną zatrudnienie na okres próbny z Kodeksu Pracy nauczyciela, który mógłby rozpocząć staż na kolejny stopień awansu, uniemożliwia mu rozpoczęcie stażu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel - psycholog zatrudniony w Gimnazjum (bez stopnia awansu ) na podstawie kodeksu pracy za zgodą kuratora. Czy należy się podwyżka zgodnie z nowym rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 marca 2017 ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W roku 2010 powołano z dniem 1 września szkołę specjalną. Organ prowadzący powiadomił nauczycieli, że przez 2 lata będzie istniał w zatrudnianiu nauczycieli tzw. okres przejściowy, czyli wszyscy nauczyciele będą zatrudnieni na czas określony. Nauczyciel był zatrudniony w roku szkolnym 2010/11 i 2011/12 na czas określony. Nauczyciele przed podpisaniem tych umów poinformowani zostali na radzie pedagogicznej o specyficznej formie zatrudniania. Po 2 latach pracy z tym nauczycielem nie przedłużono, podpisano umowy na czas nieokreślony. Jakie sankcje prawne mogą być wystosowane w stosunku do dyrektora (organu prowadzącego)
- Jakie przepisy mówią o zatrudnianiu woźnej oddziałowej (pomocy nauczyciela, niani) w przedszkolu dla dzieci 3-, 4-letnich ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
