Nauczycielka odbyła staż na nauczyciela kontraktowego w wymiarze 12 miesięcy. 11 października 2019 r. uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego. Od 6 października 2020 r. przebywała nieprzerwanie do porodu na L4 z powodu zagrożonej ciąży, a następnie od czerwca 2021 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Wróciła do pracy 1 września 2022 r. Czy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego w roku szkolnym 2022/2023 i w jakim wymiarze ma go odbyć (9 miesięcy czy 1 rok i 9 miesięcy)?

Zgodnie z art. 10 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730) nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych.

Wymienieni nauczyciele mogą ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego według przepisów dotychczasowych nie dłużej niż do dnia 31 sierpnia 2027 r.

W przypadku nauczycieli, o których wyżej mowa, którzy na podstawie art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1287) odbyli staż na stopień nauczyciela kontraktowego w wymiarze 12 miesięcy i którzy nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego przed dniem 1 września 2022 r., staż na stopień nauczyciela mianowanego trwa 9 miesięcy. Mając na uwadze wyłącznie informacje podane w pytaniu nauczycielka przepracowała co najmniej 2 lata (była w stosunku pracy mimo, że na urlopach) i może w roku szkolnym 2022/2023 rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego w wymiarze 9 miesięcy.