Nauczycielka naszej szkoły przebywała na urlopie macierzyńskim od października do kwietnia. 15 kwietnia wróciła do pracy, przerywając urlop, a od 01.09.2019 r. zamierza go kontynuować. Na urlop macierzyński w październiku pani odeszła z pełnego wymiaru, natomiast od 01.09.2019 r. w arkuszy organizacyjnym ma uwzględnione 8,97/18. Jaka będzie podstawa wymiaru urlopu od 1 września?

Pytanie jest zbyt ogólne, aby możliwe było ustalenie, z jakich urlopów oraz w jakim wymiarze dotychczas korzystała nauczycielka. Wymiar urlopu macierzyńskiego jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi od 20 do 37 tygodni (art. 180 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.). Jeśli nauczycielka urodziła jedno dziecko, urlop macierzyński przysługiwał jej w wymiarze 20 tygodni i został już wyczerpany i następnie rozpoczęła wykorzystywanie części urlopu rodzicielskiego – art. 180 § 1 pkt 1 i art. 1821a § 1 KP. Urlop macierzyński i rodzicielski jest udzielany w tygodniach kalendarzowych bez względu na wymiar zatrudnienia – art. 1831 § 1 w zw. z art. 1821g KP. W związku z zatrudnieniem od 1 września 2019 r. na 8,97/18 nauczycielka będzie wykorzystywała urlop w ramach obowiązującego ją wymiaru etatu, co jednak nie wpływa na czas trwania urlopu, liczony w tygodniach. Należy wyliczyć w szczególności, ile tygodni urlopu rodzicielskiego nauczycielka dotychczas wykorzystała wraz z urlopem macierzyńskim od października do maja, aby można było ustalić ile tygodni urlopu rodzicielskiego ma jeszcze do wykorzystania z łącznej puli 32 tygodni (gdy urodziła jedno dziecko) lub 34 tygodni (gdy urodziła większą liczbę dzieci), o ile żadnej części tego urlopu nie wykorzystał drugi rodzic.