Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka jest zatrudniona na rok, do 31 sierpnia 2018 r. W maju 2018 urodziła dziecko. Do kiedy przysługuje jej urlop macierzyński: do 31 sierpnia czy 26 września? (tak wypada koniec urlopu). Nauczycielka złożyła również wniosek o urlop rodzicielski do maja 2019 r. Przecież już od 01.09.2018 r. nie będzie pracownikiem tej szkoły? Czy miała prawo? Czy należy z nią przedłużyć umowę? Nie jest umieszczona w projekcie organizacyjnym szkoły na rok następny.
Urlopu macierzyńskiego należy udzielić do 31 sierpnia, czyli do końca trwania umowy o pracę (nie można udzielić jakiegokolwiek urlopu w terminie, gdy osoba, której to dotyczy nie jest już pracownikiem). W opisanej sytuacji przepisy nie nakazują też przedłużania umowy.
Od kwestii urlopu macierzyńskiego należy odróżnić zasiłek macierzyński, który przysługuje za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Zasiłek ten nauczycielka pobierać będzie w szkole do końca trwania umowy, a po jej zakończeniu w ZUS-ie. Informacja podana przez nauczycielkę w podaniu (wniosek o urlop macierzyński i bezpośrednio po nim rodzicielski) jest istotna ze względu na wysokość pobieranego zasiłku. Zgodnie z art. 31 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wynosi on 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 60% podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. W razie złożenia wniosku o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, zasiłek przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jeżeli pracownik od 1 września jest na urlopie rodzicielskim, to z jaką datą podpisuję z tym pracownikiem angaż?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel pracuje w dwóch szkołach i ma dwie odrębne umowy. W roku 2017 wykorzystał 2 dni urlopu na opiekę nad dzieckiem z art. 188Kp. Czy ma jeszcze prawo do wykorzystania 2 dni urlopu z art 188 Kp w drugiej szkole? Szkoły mieszczą się w tym samym budynku i prowadzone są wspólne akta dla nauczycieli uczących w obu szkołach. W aktach będzie więc zawarta informacja o 4 dniach.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem Bursy Szkolnej, czy Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 roku w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych obowiązuje również w tego typu placówkach? Mamy sprzeczne informacje i chciałabym rady Państwa ekspertów.
- Jak wyliczyć wynagrodzenie nauczycielowi, który poprosił o 3 godziny urlopu bezpłatnego, na pozostałe 3 godziny tego samego dnia dojechał? Nauczyciel jest zatrudniony 18/18, plus 2 nadgodziny tygodniowo.
- Witam. W jaki sposób powinien być zorganizowany wyjazd uczniów na pięciodniową wycieczkę, by spełnić warunek 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciela? Oznacza to, że nauczyciel może pełnić opiekę nad swoją klasą jedynie przez 8 godzin dziennie. Czy zatem opieka nad jedną klasą powinna składać się aż z trzech nauczycieli? Czy obowiązkiem dyrektora jest szczegółowo rozplanować tę opiekę - tzn. określić, kto i w jakim czasie sprawuje opiekę nad klasą? Jakie są podstawy prawne?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe