Nauczyciel zwrócił się z prośbą o udzielenie urlopu okolicznościowego z tytułu jego ślubu, który ma sie odbyć 17.lipca.2010r.. Prosi o urlop w terminie 7-8 kwietnia 2010r. Czy dyrektor może wyrazić zgodę na urlop w w/w terminie?

Zgodnie z tym przepisem, ślub pracownika jest okolicznością determinującą konieczność udzielenia mu dwóch dni urlopu okolicznościowego.

Podstawa prawna:

• Art. 298² Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks pracy

Urlop okolicznościowy przysługuje na daną okoliczność, jeżeli jest nią ślub to dowodem na to jest akt zawarcia małżeństwa. Pracodawca może, a nawet powinien zażądać od pracownika udokumentowania zależności pomiędzy zdarzeniem powodującym nieobecność w pracy oraz terminem jego zaistnienia.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Dz.U.2007.227.1678):
§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
  1)   2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy (…).