Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zostanie zatrudniony w szkole od 1.09.2018 w wymiarze 7/18 etatu jaki naliczyć mu dodatek stażowy jeżeli przedstawił świadectwa pracy (okresy zakończone) za okres 10 lat. Nauczyciel pracuje również w innej szkole w wymiarze 14/18 etatu gdzie wypłacany ma staż w wysokości 18%.
Do stażu uprawniającego do dodatku stażowego w dodatkowym miejscu pracy wlicza się zakończone okresy zatrudnienia - § 7 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, Dz.U. z 2014 r., poz. 416 ze zm. W związku z tym nauczyciel u pracodawcy zatrudniającego go na 7/18 etatu jest uprawniony do dodatku w wysokości 10 % - art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w przypadku zatrudnienia nauczyciela współorganizującego kształcenie ucznia niepełnosprawnego w szkole ogólnodostępnej (tzw. nauczyciel wspierający dla ucznia z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego) w wymiarze 20/20 (pełny wymiar) i powierzenia temu nauczycielowi prowadzenia godzin ponadwymiarowych zajęć rewalidacyjnych w wymiarze 2/22 należy w stosunku do tego nauczyciela zastosować tzw. pensum uśrednione zgodnie z art. 42 ust. 5c KN czy też ze względu na to, iż nauczyciel posiada pełny etat jako nauczyciel wspierający godziny rewalidacji potraktować jako godziny ponadwymiarowe płatne z pensum 22 godzinnego bez wyliczania dla tego nauczyciela pensum uśrednionego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy można lub trzeba zrobić podział w aktach osobowych pracownika zatrudnionego przed 2019 r.? Czy urlop okolicznościowy oraz bezpłatny trzeba wpinać do akt, czy do ewidencji czasu pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii , w związku ze zmianami organizacyjnymi nie było możliwe dalsze zatrudnienie nauczyciela w roku szkolnym 2017/2018. Dyrektor z dniem 1 września 2017 r. przeniósł nauczyciela w stan nieczynny do 28 lutego 2018 r.
W związku z powyższym w jakim wymiarze przysługuje nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Rozporządzenie Rady Ministrów wprowadza obowiązek audytu wewnętrznego w zakresie bezpieczeństwa informacji. Proszę o wyjaśnienia w zakresie: czy gimnazjum ma obowiazek przeprowadzania takiego audytu i na czym taki audyt polega. Pozdrawiam
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam serdecznie. Mam dwa pytania:
1. Na obecny rok szkolny dostałem dodatkowe dwie godziny dla psychologa szkolnego, który zatrudniony był na 10/20 tygodniowo czyli 0,5 etatu. W związku z tym podpisałem z nim porozumienie znieniające na 12/20. Na kolejny rok czyli 2013/2014 tych dodatkowych dwóch godzin już nie otrzymam. Co mam zrobić w takiej sytuacji, czy podpisać kolejne porozumienie wracające do 10/20, jak nazwac taką umowę?
Drugie pytanie: pracownik obsługi - zatrudniony jest na cały etat, od września będę musiał podpisać z nim umowę na 0,5 etatu. Jaką umowę podpisać? Ten pracownik ma 5 lat do emertury. Dziękuję za informację!
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe