Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel złożył wniosek o wypłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, staż pracy 35 lat osiągnie w dniu 1 września 2023 roku. Obecnie przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z pełnieniem funkcji senatora RP. Czy mam wypłacić nagrodę, jeśli tak co będzie podstawą naliczenia nagrody w obecnym stanie nauczyciel nie pobiera wynagrodzenia?
Do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej nie wlicza się okresu przebywania na urlopie bezpłatnym – art. 174 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.) w zw. z art. 29 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (Dz. U. z 2022 r., poz. 1339, dalej UoWMPiS). Ponieważ nauczyciel nie wypracował stażu 35 lat przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego, nie nabędzie w trakcie urlopu bezpłatnego (1 września 2023 r.) stażu uprawniającego do nagrody, o której mowa w art. 47 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984), skoro z treści pytania wynika, że pracodawca i nauczyciel wywodzą to prawo jedynie z faktu przebywania na urlopie bezpłatnym.
Wyjątkowo, jeżeli nauczyciel okazał lub okaże pracodawcy zaświadczenie o pobieraniu uposażenia senatorskiego oraz o okresie jego pobierania to tak wykazany okres wlicza się do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej, zgodnie z art. 28 UoWMPiS w zw. z § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. Nr 128, poz. 1418). Wówczas podstawę nagrody stanowi wynagrodzenie za pracę w jednostce oświatowej obliczone jak ekwiwalent urlopowy, w tym w szczególności wynagrodzenie zasadnicze wynikające z podstawy zatrudnienia (z ewentualnymi podwyżkami wynikającymi ze zmian przepisów wykonawczych, jeśli ma je przyznane w minimalnej wysokości) i dodatek stażowy – § 3 ust. 3 ww. rozporządzenia w zw. z § 6 ust. 1 w zw. z § 1 i § 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. z 2020 r., poz. 1455 z późn. zm.). Z pytania nie wynika, czy nauczycielowi przysługują inne dodatki do wynagrodzenia, które by mogły wejść do podstawy nagrody uwzględniane w ekwiwalencie urlopowym.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Podstawa prawna do rozwiązania stosunku pracy w gimnazjum wygaszanym. Nasze gimnazjum jest samodzielnym gimnazjum i (jako jedyne w mieście) będzie wygaszone z dniem 31-08-2019 r. Z nauczycielem został rozwiązany stosunek pracy z dniem 31-08- 2017 r. z przyczyn organizacyjnych powodujące wygaszenie gimnazjum na podstawie art. 225 ust.1 Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo Oświatowe (Dz.U.z 2017 r .poz.60) oraz spełniła warunki przejścia na emeryturę, w związku z powyższym skorzystała z tego prawa (art. 88 ust. 1a KN, który otrzymał brzmienie w art. 4 pkt. 12 cytowanej ustawy) podkreślam, że art. 227 w/w Ustawy mówi, że nie stosuje się art. 20 ustawy - Karta Nauczyciela do 31.08.2019 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy od ubiegłego roku wszyscy pracownicy szkoły muszą mieć ukończony kurs pierwszej pomocy przedmedycznej? Ile czasu jest ważny taki kurs?
- Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi przedszkola jeżeli jest zatrudniony na 9,5 godzin tygodniowo i pracuje dwa razy w tygodniu (raz 7,5 godziny i raz 2 godziny)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nasza Pani wicedyrektor jest na długim zwolnieniu lekarskim. Po wyczerpaniu 182 dni pójdzie na urlop dla poratowania zdrowia. Czy w związku z tym dyrektor powinien na czas jej nieobecności odwołać ją z funkcji wicedyrektora? Czy tylko wystarczy powołać pełniącego obowiązki wicedyrektora (p.o. wicedyrektora) na czas zastępstwa? Czy p.o. wicedyrektora też będzie musiał mieć obniżkę godzin?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniamy nauczycielkę do świetlicy szkolnej, która ma u nas staż pracy 5 lat. Jednocześnie jest zatrudniona w bibliotece publicznej na 1/2 etatu. Od 13 lutego zatrudnimy ją na 1/2 etatu jako pomoc nauczyciela do przedszkola z kodeksu pracy. Jak naliczyć dodatek za staż pracy do umowy dodatkowej jako pracownika obsługi?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe