Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel z 20-letnim stażem chorował przez pół roku (wiem, że choroba ta nie była prawdziwa). Teraz jest na urlopie dla poratowania zdrowia (wiem także, że pracuje prywatnie w tym czasie bez opłacania składek). W tej chwili nie mam dla tego nauczyciela pracy. Odszedł, mając etat 18 godzin tygodniowo. Od września 2012 r. będę miała o jedną klasę mniej. Mogę dać tej osobie etat w świetlicy, ale to jest zmiana warunków umowy z 18 na 26 godzin. Czy muszę dać tej osobie informację o tej zmianie do końca maja, czy mam czekać do 19 marca 2013 roku (wtedy kończy się tej osobie urlop zdrowotny)? Proszę również o podanie odpowiedniej podstawy prawnej. Sytuacja ta jest szczególna, ponieważ ta osoba do tej pory była dyrektorem szkoły i została zdegradowana. Urlop zdrowotny i półroczna choroba są skutkiem zmian, które dokonane zostały na stanowisku dyrektora.
Rozumiem, że nie mają Państwo dowodów na to, że nauczyciel pracuje podczas urlopu dla poratowania zdrowia. Gdyby takie dowody udało się zdobyć, wówczas problem sam by się rozwiązał. Dyrektor odwołuje nauczyciela z urlopu, wręcza zmianę stanowiska pracy, w przypadku braku zgody - wypowiedzenie i zwalnia nauczyciela.
Jeżeli jednak nie ma możliwości udowodnienia jego obecnej pracy, trzeba podjąć działania bez odwoływania z urlopu.
Wprawdzie wymóg wręczania wypowiedzeń w maju wynika z organizacji roku szkolnego (chodzi o zmiany od 1 września), jednak słusznym wydaje się zastosowanie tego terminu również w stosunku do osób kontynuujących urlopy zdrowotne jeszcze w nowym roku szkolnym. Może się bowiem okazać, że dyrektor nie będzie miał dla takiego nauczyciela po powrocie z urlopu w ogóle godzin i prawo nie może stawiać dyrektora w tak patowej sytuacji.
Proponuję przenieść nauczyciela z urzędu za jego zgodą, na podstawie art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz art. 42. § 1 - 3 kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela. W uzasadnieniu wpisać, że termin przedłożenia propozycji zmiany stanowiska związany jest z planowaniem nowego roku szkolnego, z zaznaczeniem, że zmiany obowiązywać będą od czasu powrotu z urlopu.
Karta Nauczyciela nie przewiduje sytuacji zmiany warunków pracy lub zwolnienia nauczyciela powracającego w trakcie roku szkolnego z urlopu zdrowotnego. Wyrażona jest jedynie zasada wypowiadania stosunku pracy z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (art. 20 ust. 3, art. 23 ust. 2 czy też art. 27 ust. 1).
Ponadto, w pytaniu podano, że nauczyciel przez pół roku chorował, po czym udzielono mu urlopu dla poratowania zdrowia.
Czy nie kwalifikuje się do zwolnienia z art. 23 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela?
Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciele w-fu mogą pełnić dyżury? Czy podczas przerwy zobowiązani są do "pilnowania" rozbierających się dzieci? Czy dzieci mogą się rozbierać po przerwie? Czy istnieje jakiś przepis, który "ochrania" nauczycieli w-fu przed dyżurami?
- Mam przygotować wniosek o udzielenie dotacji celowej na wyposażenie szkół w podręczniki, materiały edukacyjne lub materiały ćwiczeniowe dla uczniów szkoły (w tym uczniowie z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu lekkim, słabowidzący, z autyzmem).
W Rozporządzeniach MEN z dnia 20 marca 2018 r. są dwie poz. 611 i 615. Jest w nich mowa o art. 55 ust.5, w drugim o art. 113 ust.12. Są tam różne wysokości wskaźników. Które klasy mam obliczać wg art. 55, które wg 113?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Istnieje podejrzenie o niezrównoważenie psychiczne n-la. Co mogę napisać w skierowaniu n-la na badania do lekarza medycyny pracy? Proszę o pilną poradę.
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi pracującemu w Niepublicznym Przedszkolu Specjalnym przysługuje urlop dla poratowania zdrowia? Nauczyciel ten pracuje w zawodzie 22 lata.
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy od września 2018 r. będzie istniała możliwość opłacania faktur za terapię przeprowadzonej w niepublicznej szkole podstawowej specjalnej? Szkoła współpracuje przykładowo z logopedą , który ma własną działalność gospodarczą i który nie chce być pracownikiem etatowym. Dotychczas wystawiał on fakturę za usługi. Prowadził też pełną dokumentację zajęć prowadzonych na terenie szkoły. Czy od września nadal będzie taka możliwość? Jeśli tak, to czy obejmuje go limit finansowy 150% średniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe