Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel pracuje w każdy piątek przez 4 godziny dydaktyczne. Złożył do dyrektora podanie o udzielenie opieki nad dzieckiem w piątek. Złożył jednocześnie deklarację, iż wybiera godzinny system rozliczania. Dyrektor udzielił opieki nad dzieckiem odliczając nauczycielowi od 16 godzin 8. Czy miał prawo tak postąpić, gdyż w wielu szkołach zastosowano praktykę, iż w opisanych przypadku od 16 godzin odlicza się godziny dydaktyczne faktycznie przepracowane przez nauczyciela w tym dniu. Jednocześnie dyrektor szkoły poinformowała, że w przypadku gdyby w danym dniu nauczyciel pracował 6 godzin odliczyłaby 6. Która z opisanych praktyk jest w takim razie zgodna z obowiązującym stanem prawnym?
Udzielanie zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 kodeksu pracy w systemie godzinowym ma na celu umożliwienie rodzicom korzystania z tego zwolnienia wtedy, kiedy faktycznie tego potrzebują - zarówno dzień, jak i czas niezbędny na załatwienie spraw, np. wizyta u lekarza, czy udział w uroczystości szkolnej dziecka. Często bowiem zdarza się, że pracownik nie potrzebuje na to całego wolnego dnia, a jedynie dwie, trzy godziny. Po tym czasie (lub przed) wykonuje pozostałe obowiązki pracownicze w tym dniu.
Nauczycielowi pełnozatrudnionemu, tak samo jak innym pracownikom przysługuje 16 godzin zwolnienia od pracy, które może wykorzystać w dowolnym czasie. Jeżeli w danym dniu zaplanowane miał 4 godziny, to może wnioskować o 4 godziny zwolnienia, ale jeżeli w tym dniu odbywać się będą inne zajęcia - zebrania z rodzicami, posiedzenie rady pedagogicznej, czy zajęcia dodatkowe, które prowadzi ten nauczyciel - musi wziąć w nich udział.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na podst. KN na czas nieokreślony prosi o zmianę stanowiska z nauczyciela wspomagającego na nauczyciela wychowawcę za nauczyciela przebywającego na zwolnieniu lekarskim, a później na urlopie macierzyńskim. Jaka wygląda procedura takiej zamiany.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy osoba ktora ukończyła studia magisterskie na kierunku nie zwiazanym z pedagogika, ale uzupełnila kwalifikacje studiami podyplomowymi z przygotowania pedagogicznego i oligofrenopedagogiki moze pracowac na stanowisku nauczyciela w osrodku rewalidacyjno-wychowawczym dla dzieci i młodziezy z niepełnosprawnoscia intelektualna w stopniu umiarkowanym i znacznym oraz głębokim?
- W związku z reorganizacją szkoły (zmniejszenie etatów obsługi) od stycznia dyrektor będzie zmuszony zmienić niektórym pracownikom obsługi przydział obowiązków. Czy wymaga to zgody pracownika, czy jest to tylko informacja dla niego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciele wygaszanego gimnazjum zatrudnieni przez mianowanie mogą wnioskować do dyrektora szkoły podstawowej o przeniesienie, jeżeli w arkuszu organizacyjnym tejże szkoły na rok 2019/20 przewidziano dla nich np. 10/18, 12/18 etatu z możliwością uzupełnienia etatu w innej szkole podstawowej? Czy może powinno się z nimi rozwiązać umowę, wypłacić 6 - miesięczną odprawę i dopiero potem zatrudnić w szkole podstawowej? (wygaszane gimnazjum i szkoła podstawowa to oddzielne jednostki organizacyjne w tej samej gminie).
- Czy w związku ze zmianami w KN od 1.09. 2018 r. można w szkole prowadzonej przez stowarzyszenie zatrudniać nauczycieli na umowę -zlecenie (w szkole nie obowiązuje KN tylko KP)?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe