Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do przepracowanego okresu w 2014 roku (1/12 wymiaru urlopu za każdy miesiąc). Z tytułu pierwszej umowy - za 4...

PORADA PRAWNA

22 października 2014 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Pracownik obsługi był zatrudniony od 03.03.2014 r. do 30.06.2014 r. na zastępstwo w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 lipca pracownik obsługi został ponownie zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy w związku z powyższym: pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, jeśli tak to w jakim wymiarze? Czy przysługują mu wczasy turystyczne za rok 2014 ? Czy pracownik ma prawo do podwyżki wynagrodzenia, która została przyznana przez dyrektora szkoły od 01.07.2014 r. dla pozostałych pracowników?

Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do przepracowanego okresu w 2014 roku (1/12 wymiaru urlopu za każdy miesiąc). Z tytułu pierwszej umowy - za 4 miesiące, z tytułu drugiej umowy - za 6 miesięcy. Jeżeli do końca czerwca wykorzystał urlop przysługujący mu z tytułu pierwszej umowy lub został mu wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wówczas pozostaje mu urlop za 6 miesięcy z drugiej umowy.

W pytaniu nie podano, co kryje się pod nazwą "wczasy turystyczne"? Zakładam, że chodzi o dofinansowanie z Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jeżeli tak, to pracownikowi przysługuje takie świadczenie, ponieważ jest pracownikiem danego zakładu pracy (bez względu na rodzaj umowy o pracę). Szczegółowe warunki przyznawania świadczeń powinny zostać zawarte w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Co do podwyżki - jedną z zasad prawa pracy jest jednakowe wynagrodzenie pracowników, którzy wykonują taką samą lub podobną pracę.

Art. 18^3c§ 1 kodeksu pracy: "Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości."

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament