Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel matematyki wyraził zgodę na ograniczenie etatu od 1 września 2014 r. Pod koniec sierpnia okazało się jednak, że inny matematyk przechodzi od września na urlop macierzyński. W jaki sposób podwyższyć pracownikowi wymiar pensum do 18/18, aby mógł pełnić zastępstwo za drugiego pracownika z takim zastrzeżeniem, że wymiar czasu pracy nauczyciela ponowie ulegnie obniżeniu po powrocie z urlopu tego nauczyciela, którego będzie zastępował?
Jeśli okres, na jaki ma nastąpić zwiększenie wymiaru pensum nauczyciela, jest z góry znany, możliwe jest zawarcie z nauczycielem aneksu do umowy o pracę w formie porozumienia stron przewidującego zwiększenie pensum właśnie na ten okres.
Zastępstwo za nauczyciela można przydzielić nauczycielowi z niepełnym pensum
Podstawę prawną takiego rozwiązania będzie stanowić art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela. W tym przypadku jednak dyrektor nie zatrudnia nowego nauczyciela, ale zwiększa wymiar pensum nauczycielowi, który będzie zastępować nieobecnego nauczyciela. Nie zawsze bowiem za nieobecnego nauczyciela trzeba zawierać umowę na zastępstwo z nowozatrudnionym nauczycielem.
Jeśli nieobecnego nauczyciela ma zastępować nauczyciel zatrudniony na niepełnym etacie, dodatkowe godziny można mu przydzielić w ramach podwyższenia pensum. Dodatkowe godziny mogą być realizowane przez niego w ramach pensum, o którym mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1 Karty Nauczyciela. Następuje to przez podwyższenie wymiaru pensum nauczyciela.
Podwyższenia pensum należy dokonać podpisując aneks do obowiązującej umowy
Zmiana wymiaru zatrudnienia nauczyciela niepełnozatrudnionego wymaga zmiany jego umowy o pracę.
Trzeba jednak mieć na uwadze, że jeden nauczyciel może mieć zawartą tylko jedną umowę o pracę z tym samym pracodawcą na pracę tego samego rodzaju (zob. wyrok Sądu Najwyższego, sygn. I PKN 43/97), stąd też konieczne będzie zawarcie aneksu do umowy o pracę, a nie zawieranie kolejnej umowy o pracę.
W aneksie należy wskazać okres, na jaki zostanie podwyższone pensum
Okresem uzasadniającym podpisanie aneksu do umowy jest okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego nauczyciela. Jeśli więc aneks do umowy o pracę będzie zawarty na czas określony (formuła „od … do …”), nie ma konieczności powtarzania procedury obniżania wymiaru zatrudnienia po powrocie drugiego nauczyciela z urlopu macierzyńskiego. Po prostu aneks będzie obowiązywał przez czas określony, po upływie którego będą obowiązywały poprzednio ustalone w umowie o pracę warunki pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik niepedagogiczny bardzo długo choruje, obecnie jest na bezpłatnym urlopie i cały czas oczekuje na decyzję komisji, aby otrzymać rentę albo świadczenie rehabilitacyjne.Teraz zwrócił się do dyrektora placówki, aby rozwiązał z nim stosunek pracy. Czy dyrektor może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy, czy pracownik ma sam rozwiązać stosunek pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w związku z wejściem nowych przepisów odnośnie urlopów w szkole feryjnej dyrektor na pewno może udać się na urlop w czasie innym niż ferie czy wakacje?
- Dzień dobry, jestem dyrektorem szkoły Gimnazjum w Warnicach i wynikł duży problem z którym nie umiem sobie poradzić. W pierwszej połowie maja czekałam na decyzje wójta w sprawie arkusza organizacyjnego, ponieważ wiązało się to z przydziałem dodatkowych godzin w tym w-f. W tym samym czasie uprzedziłam nauczycielkę ( mianowana niepełnie zatrudniona 17/18 etatu) o możliwości dalszego zmniejszenia godzin, ponieważ zmniejsza nam się liczba oddziałów. Nauczycielka przyjęła to normalnie zdając sobie sprawę z tej sytuacji. W zwiąku z dużymi uroczystościami szkoły pismo i dalsza rozmowa przełożona została na 24 maja i w tym czasie nauczycielka poszła na zwolnienie. Pismo o zmniejszeniu godzin otrzymała pocztą. Odpowiedź zwrotną od w/w nauczycielki otrzymałam 7.czerwca, w którym nie zgadza się z tą decyzją, napomknęła, że chce skorzystać z przeniesienia w stan nieczynny, ale nie jest jeszcze pewna. Ja nauczycielki nie miałam zamiaru zwolnić, ale nie mam więcej godzin. nauczycielka żąda ode mnie pisma o wypowiedzeniu a 31 maj już minął. Nie mogłam dać wcześniej wypowiedzenia bo nie znałam późniejszej decyzji nauczycielki. I co dalej, jak można wybrnąć z tej patowej sytuacji.
- Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w naszej szkole posiadała badania lekarskie profilaktyczne okresowe ważne do dnia 05.09.2014 r. Z dniem 01.09.2014 r. została przeniesiona do szkoły na terenie gminy. Uzupełnia etat w naszej szkole (nie posiada u nas umowy). Czy w takim przypadku nauczycielka powinna przedłożyć w naszej szkole zaświadczenie lekarskie? Czy możemy ją skierować na badania lekarskie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy organ prowadzący ma prawo wglądu do programu kadrowo-płacowo-księgowego prowadzonego przez szkołę w tzw. "chmurze"? Program zawiera m.in. dane osobowe (bardzo szczegółowe) wszystkich pracowników. Czy takie przetwarzanie danych osobowych przez organ prowadzący jest zgodne z prawem? Jaka jest podstawa?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe