Nauczyciel kontraktowy w listopadzie otrzymał decyzję ZUS o częściowej niezdolności do pracy i rentę na 2 lata. Chciałabym rozwiązać stosunek pracy z tym nauczycielem. Czy mogę go w tej chwili (styczeń) wysłać na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Jeśli otrzyma orzeczenie o niezdolności to czy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt. 3 mogę rozwiązać z nim stosunek pracy?

Zgodnie z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 pkt 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.) dyrektor ma obowiązek rozwiązania stosunku pracy nauczyciela w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy, z końcem miesiąca w którym dyrektor otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy.

Najpierw należy skierować nauczyciela na badanie kontrolne (np. w styczniu). Jeśli lekarz medycyny pracy orzeknie, że nauczyciel jest niezdolny do pracy na dotychczasowy stanowisku, należy doręczyć nauczycielowi pismo o rozwiązaniu stosunku pracy z tej przyczyny z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzyma ostateczne orzeczenie o niezdolności do pracy; nauczyciel zakończy zatrudnienie z końcem miesiąca, w którym otrzyma pismo dyrektora – art. 229 § 4a ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510), art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 pkt 3 KN i art. 61 § 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2022 r., poz. 1360).