Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel jest zatrudniony na czas określony do dnia 31.08.2021 r. Czy można z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim podpisać umowę o pracę od 01.09.2021 r.? Proszę o podstawę prawną.
Nie można jednoznacznie odpowiedzieć na tak postawione pytanie. Co do zasady w polskim systemie prawnym funkcjonuje zasada swobody umów. Dotyczy ona wszystkich umów funkcjonujących w obrocie prawnym – również umów o pracę. Podstawa prawną jest tutaj art. 353 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1740 z późn. zm. – dalej k.c.) w związku z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm. – dalej k.p.). Zasada swobody umów oznacza, że strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Na gruncie prawa pracy zasada swobody umów wyrażona jest w art. 11 k.p., w myśl którego nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymagają zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Zasada ta jest tzw. normą prawną.
Nauczycielskie stosunki pracy unormowane są w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.).
Trzeba nadmienić, że żaden przepis prawa nie wprowadza zakazu zatrudniania, a w tym przypadku „przedłużenia” umowy z osobą, która korzysta z zasiłku chorobowego. To od zgodnej woli stron, tj. pracodawcy i pracownika, zależy to, czy umowa będzie kontynuowana.
Sprawa trochę komplikuje się w przypadku szkół i placówek publicznych. Jak sama nazwa wskazuje, placówki publiczne finansowane są z budżetów jednostek samorządu terytorialnego. Dyrektor takiej jednostki podlega bardzo restrykcyjnej odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Biorąc pod uwagę te kwestie, zatrudnienie osoby na zasiłku chorobowym, która w praktyce nie będzie świadczyła pracy, generuje konieczność zatrudnienia kolejnej osoby, która ją zastąpi. Nawet gdyby udało się „rozdzielić się” jej godziny pomiędzy innych nauczycieli bez zatrudniania osoby z zewnątrz, dalej pozostaje problem podwójnego finansowania tego stanowiska pracy.
Wynika z tego, że prawo nie zakazuje zatrudniania osób przebywających na L4, ale w praktyce, w przypadku jednostek finansowanych z budżetu, stwierdzić należy, że wydatek taki jest niecelowy i sprzeczny z zasadą gospodarności.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel dyplomowany jest na urlopie zdrowotnym. W styczniu 2011 chce wrócić do pracy. Dla tego nauczyciela nie przewidziano godzin poprzez łączenie klas. Czy można takiego nauczyciela zatrudnić na część etatu lub "przesunąć" w stan nieczynny?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W naszej gminie jest prezes oddziału ZNP, który nie jest moim pracownikiem - jest zatrudniony w innej szkole w gminie. W mojej szkole są zatrudnieni pracownicy, którzy należą do ZNP w ilości 30% z całej gminy. Dyrektor szkoły, w której zatrudniony jest prezes wystosował do mnie pismo będące porozumieniem, a z którego wynika, że mam ponosić koszty związane ze zniżką godzin oddelegowanego prezesa (prezes zatrudniony jest na 6/18 w macierzystej szkole). 1. Czy muszę ponosić koszty proporcjonalnie do liczby członków ZNP zatrudnionych w mojej szkole? 2. Czy w skład ponoszonych przeze mnie kosztów powinny wchodzić: składki zus i fundusz pracy, średnia z nadgodzin, dodatek uzupełniający, dodatek wiejski, fundusz nagród, odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatkowe wynagrodzenie roczne ("13")?
- Czy po ukończeniu kursu kwalifikacyjnego o kierunku-pedagogika opiekuńczo-wychowawcza nauczyciel może być zatrudniony na stanowisku pedagoga?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi urodzonemu w 1976r należy zaliczyć do stażu pracy okres pracy w gospodarstwie rodziców w charakterze domownika od 24.12.1992r do 01.09. 2000r. W tym okresie nauczycielka kształciła się w szkole średniej i na studiach dziennych dojeżdżając codziennie do szkół z domu rodzinnego ok. 55 km. Pracownik potwierdził lata pracy w gospodarstwie odpowiednimi dokumentami. Obecny staż pracy wynosi 17 lat i 8 miesięcy po doliczeniu wyniósłby 25 lat i 8 miesięcy. Czy w tym wypadku należy nauczycielce wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy i ewentualnie wyrównać nagrodę za 20 lat.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany gimnazjum w roku szkolnym 2017/2018 został poprzez włączenie pracownikiem szkoły podstawowej.01.09.2018 na swój wiosek został przeniesiony do nowo powstałej szkoły podstawowej. W "starej" szkole podstawowej została z nim zawarta odrębną umową na czas trwania roku szkolnego na 8 godzin. Jaki okres wypowiedzenia stosować w takim przypadku. Zgodnie z kodeksem pracy długość wypowiedzenia zalezy ood stazu pracy.CZy staż pracy zwiazany z umowa, na 8 godzin należy liczyć od 1 września 2018, czy 1 wrzesnia 217, czy należy zaliczyć również staz w gimnazjum biorąc pod uwagę, że głównym miejscem pracy jest inna szkoła?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe