Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Z uwagi na występowanie przerwy w zatrudnieniu, po rozwiązaniu pierwszej umowy o pracę będzie konieczne wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli w...

PORADA PRAWNA

09 grudnia 2021 Kadry

Nauczyciel dyplomowany, zatrudniony od wielu lat w placówce feryjnej, rozwiązuje stosunek pracy na mocy porozumienia stron z dniem 25 stycznia 2022 w związku z przejściem na emeryturę. Zostanie ponownie zatrudniony od 28 stycznia 2022 w tej samej szkole. Czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy powinien otrzymać w styczniu ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Z uwagi na występowanie przerwy w zatrudnieniu, po rozwiązaniu pierwszej umowy o pracę będzie konieczne wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli w przysługującym wymiarze nie zostanie udzielony w naturze w okresie ferii, zgodnie z art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762), co jest uzależnione od terminu ferii zimowych w danym województwie.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament