Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy osoba która skończyła studia magisterskie na kierunku administracja oraz politologia oraz zrobiła studia podyplomowe z pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej z pomocą psychologiczno-pedagogiczną i odbyła przygotowanie pedagogicznie może pracować jako nauczyciel świetlicy szkolnej?
Zgodnie z § 24 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz. U. z 2020 r., poz.1289 z późn. zm.) kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela wychowawcy w świetlicach szkolnych posiada osoba, która:
1) ukończyła studia na kierunku pedagogika w specjalności odpowiadającej prowadzonym zajęciom, na poziomie wymaganym do zajmowania stanowiska nauczyciela w danym typie szkoły lub rodzaju placówki, o których mowa w § 3 i § 4 cytowanego rozporządzenia, oraz posiada przygotowanie pedagogiczne lub
2) ukończyła studia na dowolnym kierunku (specjalności), na poziomie wymaganym do zajmowania stanowiska nauczyciela w danym typie szkoły lub rodzaju placówki, o których mowa w § 3 i § 4 cytowanego rozporządzenia, i studia podyplomowe z zakresu prowadzonych zajęć oraz posiada przygotowanie pedagogiczne, lub
3) ma kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela w danym typie szkoły, w której prowadzona jest świetlica szkolna, określone w § 3, § 4, § 7, § 12 i § 15-22 cytowanego rozporządzenia.
Uważam, że osoba kończąca studia podyplomowe z pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej z pomocą psychologiczno-pedagogiczną posiada kwalifikacje wystarczające do zajmowania stanowiska nauczyciela wychowawcy w świetlicy szkolnej.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o radę w następującej sprawie:
Nauczycielka ur. w 1954 r. (57 lat) staż ogólny na 31.08.2011 - będzie wynosił 33 lata w tym staż nauczycielski 18 lat i 3 m-ce w tym wykorzystane 3 lata urlopu zdrowotnego (36 m-cy). Jest nauczycielem mianowanym zatrudnionym na czas nieokreślony i od kilku lat uzupełnia etat, gdyż w macierzystej szkole nie osiąga pensum 18 godz. Od 1.09.2011 w związku z małym naborem do klas I będzie miała tylko 8 godz.
Czy można zwolnić takiego nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel religii zatrudniony jest w zespole szkolno-przedszkolnym w niepełnym wymiarze czasu pracy (4/21 szkoła i 6/21 przedszkole). W związku z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. § 5 ust. 1 punkt 1 nauczyciele zatrudnieni w szkole mają dzień wolny od zajęć dydaktyczno-wychowawczych (1 z 8 dni), natomiast ww. nauczyciel ma w tym dniu 2 godziny w szkole i 3 godz. w przedszkolu. Czy w tym dniu nauczyciel religii powinien być w pracy w przedszkolu? Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się temu nauczycielowi?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak należy postąpić, jeżeli nauczyciel jest oddelegowany na szkolenie w godz.10.00-14.00, a od godz.8.00 ma zajęcia? Czy należy go zwolnić z całego dnia? Nadmieniam, że szkolenie odbywa się w pobliżu miejsca pracy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry,
Proszę o odpowiedź:
I. Mamy zatrudnioną na zastępstwo za nieobecną sprzątaczkę Panią od 01.04.2016r. Na dzień dzisiejszy nieobecność będzie do 30.06.2016r. ( zwolnienie lekarskie).
Pani sprzątaczka, która jest zatrudniona na zastępstwo prosi w okresie od 16.06.2016r. do 24.06.2016r. o urlop. Na ten moment będzie miała prawo do urlopu za 2 miesiące tj. 2x2,16=4,33= 5 dni. Na 2 dni będzie prosiła o urlop bezpłatny – czy ma prawo do urlopu bezpłatnego i 5 5dni urlopu wypoczynkowego.
II. Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2015r. na czas nieokreślony ( urodzona 06.05.1983r.) na podstawie mianowania ,przedłożył zaświadczenie z Gminy, że figuruje w ewidencji podatkowej od 29.10.2004r. do dnia dzisiejszego jako podatnik podatku rolnego z tytułu użytków rolnych położonych na terenie gminy o powierzchni 11,3062 ha fizycznych tj. 2.9281 ha przeliczeniowych. Czy można zaliczyć w/w okres do dodatku za wysługę lat i nagrody jubileuszowej. Czy musi przedłożyć zeznania świadków potwierdzających w/w fakt.
III. Dostałam od Państwa odpowiedź na niżej postawione pytanie. Mam jednak wątpliwość czy ten nauczyciel nie musiałby mieć zawartej z nami umowy na czas nieokreślony, żeby mieć prawo o urlopu dla poratowania zdrowia (zgodnie z art. 73 ust. 1 i ust.3 KN). Jeszcze raz proszę o odpowiedź.
Mamy zatrudnionego nauczyciela kontraktowego do 31.08.2018r. i chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia od 01.09.2016r. W naszej szkole był zatrudniany wcześniej: 1/ 1.9.2009-31.8.2010; 2/1.9.2010-31.8.2011; 3/1.9.2011-31.8.2012; 4/1.9.2012-31.8.2013 (za nieobecnego nauczyciela); 5/1.9.2013-31.8.2014; 6/1.9.2014-31.8.2015; 7/1.9.2015-31.8.2018 (wszystkie umowy z wyjątkiem poz. 4, zostały zawarte ze względów organizacji szkoły na w/w okresy). Nauczyciel przebywał w okresach zatrudnienia razem przez 84 dni na zwolnieniu lekarskim oraz przez 10 dni na urlopie bezpłatnym. Czy te umowy były zawarte prawidłowo. Czy nauczyciel ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia i od kiedy? Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i chciałby przejść na urlop dla poratowania zdrowia od 01.09.2016r.
Nauczyciel samorządowej jednostki oświatowej może być zatrudniany na umowy o pracę na czas określony ze względu na potrzebę zastępstwa albo w razie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania i to wielokrotnie (art. 10 ust. 7 KN). Jeśli w placówce istniały i obecnie istnieją obiektywne przyczyny związane z organizacją nauczania, terminowe umowy zostały zawarte prawidłowo.
Jeżeli na podstawie wszystkich umów nauczyciel pracował w pełnym wymiarze zajęć, mając na względzie, że nieobecności w pracy nie przekroczyły 6 miesięcy, są traktowane jak okresy przepracowane, na dzień 31 sierpnia 2016 r. włącznie nauczyciel będzie miał wypracowany wymagany 7-letni staż i może skorzystać z pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia od dnia 1 września 2016 r. (art. 73 ust. 1 i ust. 3 KN).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie w związku z rozporządzeniem MEN z 2 listopada 2015r. w sprawie rodzajów i szczegółowych zasad działania placówek publicznych, warunków pobytu dzieci i młodzieży w tych placówkach oraz wysokości i zasad odpłatności wnoszonej przez rodziców za pobyt ich dzieci w tych placówkach. W paragrafie 30 ust. 2 określa, że " Młodzieżowy ośrodek socjoterapii prowadzi działalność przez cały rok szkolny jako placówka, w której są przewidziane ferie szkolne". Czy w związku z tym wychowawcy grup wychowawczych urlop wykorzystują zgodnie z art.64 ust.1 KN, czy też nadal obowiązuje w tym zakresie art.64, ust3?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe