Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel dyplomowany w maju otrzymał propozycję ograniczenia zatrudnienia w roku szkolnym 2017/2018. z 18/18 na 17/18. Wyraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia na piśmie. Czy powinno być zawarte 01.09.2018 r. Porozumienie zmieniające do umowy dotyczące wymiaru zatrudnienia? Czy zmiana minimalnych stawek zasadniczych nauczyciela wymaga sporządzenia porozumienia zmieniającego, czy wystarczy pismo informujące?
Pisemna propozycja zmiany warunków pracy (obniżenia zatrudnienia i wynagrodzenia) w określonym terminie oraz pisemna zgoda pracownika na te warunki są wystarczające do dokonania (w tym przypadku czasowej) zmiany warunków zatrudnienia (art. 29 § 4 KP), a dodatkowe porozumienie, które potwierdza zgodne stanowiska stron, nie jest obowiązkowe.
Podwyżka (korzystna zmiana) wynagrodzenia nauczyciela, wynikająca z nowelizacji obowiązujących przepisów w zakresie minimalnych stawek, powinna nastąpić co najmniej na podstawie pisemnej informacji pracodawcy (którą pracownik akceptuje w dorozumiany sposób, pobierając wyższe wynagrodzenie) albo w trybie porozumienia zmieniającego, w którym nauczyciel.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w 2013 r. środki finansowe przeznaczone na doskonalenie zawodowe n-li nadal wynoszą 1% planowanych rocznych środków na wynagrodzenie n-li?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel stażysta zatrudniony na podstawie umowy o pracę na zastępstwo od dnia 01.09.2015 r. w umowie zapis (na czas nieobecności Pani X). Nauczyciel który jest zastępowany wraca do pracy od 1 września 2016 r. Kiedy wypowiedzieć umowę o pracę nauczycielowi stażyście ? Jaki obowiązuje okres wypowiedzenia 3 dni jak zaznaczono w umowie ? Rozwiązanie stosunku pracy musi być w formie pisemnej ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy uśredniamy czas pracy kadry zarządzającej? Szkoła jest feryjna. Proszę o podstawę prawną.
- Nauczyciel był zatrudniony na zastępstwie w okresie od dnia 01.09.2013 r. do 09.05.2014 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne zostało mu wypłacone za okres od 01.09.2013 r. do 31.12 2013 r. Czy należy się wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego temu nauczycielowi za okres od 01.01.2014 r. do 09.05.2014 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela. Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony, przebywająca do 12 sierpnia na urlopie rodzicielskim, złożyła wypowiedzenie ze skutkiem na dzień 31 sierpnia. W związku z ciążą (zwolnienia lekarskie) i urlopami związanymi z macierzyństwem przysługiwał jej urlop uzupełniający za 2016 r. w ilości 12 dni oraz za 2017 r. w ilości 56 dni. Jaki jest wymiar należnego urlopu za 2018 r. w związku z wypowiedzeniem (rozwiązanie umowy 31 sierpnia)) i za ile dni powinno się naliczyć ekwiwalent za cały niewykorzystany urlop (nauczycielka, po urlopie rodzicielskim, od 13 do 31 sierpnia przebywa na urlopie, tj. 19 dni). Serdecznie proszę o odpowiedź.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe