Na jakiej podstawie mam rozwiązać z nauczycielem kontraktowym umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć, w sytuacji gdy odmówił pracy w pełnym wymiarze.

Z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, umowę o pracę rozwiązuje się na podstawie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Art. 27. 1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. 

Art. 91c. 1. KN: W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

Kodeks pracy:

Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Reasumując, nauczycielowi należy najpierw wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy proponując jednocześnie nowe (w jednym piśmie) wraz z podaniem przyczyn wprowadzonych zmian. Nauczyciel ma czas do połowy okresu wypowiedzenia na odmowę przyjęcia nowych warunków pracy i płacy. Jeżeli tego nie zrobi - nowe warunki wejdą w życie od 1 września, jeżeli odmówi - umowa ulegnie rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia warunków pracy.