Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam do obsadzenia pół etatu psychologa w przedszkolu publicznym. Od 15 maja zgłosiła się pani, która ukończyła jednolite studia magisterskie z psychologii z przygotowaniem pedagogicznym. Niestety nie ma żadnego stopnia awansu zawodowego. Na jaką umowę powinnam ją zatrudnić i czy powinna od 15 maja dostać mentora i rozpocząć staż?
Zakładając, że pytanie dotyczy publicznego samorządowego przedszkola, w trakcie roku szkolnego nauczyciela można zatrudnić na czas określony w razie zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, a w związku z tym gdy istnieje ona do końca bieżącego roku szkolnego, nauczycielkę można zatrudnić od 15 maja do 31 sierpnia 2023 r. (art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.). Gdyby przedszkole dysponowało wolnym stanowiskiem psychologa na czas przynajmniej do 31 sierpnia 2025 r. to następnie od 1 września 2023 r. nauczycielkę należy zatrudnić na podstawie umowy o pracę na czas określony na 2 lata szkolne (art. 10 ust. 2 KN).
Ponieważ nauczycielka ma kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela-psychologa, wymienione w § 18 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz. U. z 2020 r., poz. 1289 z późn. zm.), ma być zatrudniona na pół etatu i nie ma stopnia awansu zawodowego, z mocy prawa od dnia zatrudnienia (15 maja 2023 r.) rozpoczyna przygotowanie do zawodu nauczyciela (nie odbywa stażu), zgodnie z art. 9a ust. 2 KN. Dyrektor przedszkola ma obowiązek przydzielić nauczycielce mentora spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych (art. 9ca ust. 11 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy dwukrotnie Organ Prowadzący może powierzyć funkcję dyrektora bez konkursu. Mam na myśli dyrektora, który został wybrany w konkursie, następnie powierzono mu funkcję na następne 5 lat bez konkursu i czy jest możliwe powierzenie mu funkcji na następne pięć lat bez konkursu?
- W wygaszanym gimnazjum nauczyciel przyjął propozycję ograniczenia godzin do 14/18 czy dalej obowiązuje go umowa przez mianowanie czy w porozumieniu zmieniającym należy zaznaczyć że umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak wygląda procedura w sytuacji, kiedy dyrektor szkoły zdecyduje się zatrudnić pracownika bez stopnia awansu jako pracownika kontraktowego (ze względu na szczególne osiągnięcia). Czy pracownikowi sporządza się wówczas akt nadania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego i może on w związku z tym rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego (po upływie wymaganego czasu)?
- Czy będąc na urlopie dla poratowania zdrowia przez 12 miesięcy mam prawo do urlopu wypoczynkowego za te 12 miesięcy? Jaka jest podstawa prawna?
- Nauczyciel wraca z urlopu uzupełniającego za 2018 r.(urlop macierzyński i rodzicielski) 19.05.2019 r. od 20.05.2019 r. chce uzyskać urlop na poratowanie zdrowia. Proszę o obliczenie jak długo powinien trwać urlop zdrowotny, aby nauczyciel mógł rozpocząć pracę 01.09.2020 r.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe