Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Kilkoro pracowników obsługi nabierze w najbliższym czasie prawa do emerytury. Część z nich chciałaby wrócić i nadal pracować. Proszę o informację jaki powinien być okres przerwy między rozwiązaniem stosunku pracy (wydaniem świadectwa), a ponownym zatrudnieniem. Czy można rozwiązać stosunek pracy jednego dnia i nawiązać następnego?
Zgodnie z art. 103a ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS, prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego.
Z powyższego przepisu nie wynika obowiązek zachowania przerwy pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a ponownym jego nawiązaniem, jednak w praktyce stosuje się takie przerwy, choćby jedno-, dwudniowe, ze względu na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19.04.2012 r. II UK 190/11, który uznał, że ponowne zatrudnienie na drugi dzień po rozwiązaniu stosunku pracy powoduje, że pracownik pozostawał cały czas w zatrudnieniu i nie została zachowana przesłanka rozwiązania stosunku pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy muszę zatrudnić nauczyciela katechetę 3/23 etatu na podstawie mianowania? (Nauczyciel mianowany, nie na zastępstwo.)
- Nauczycielowi (dyplomowanemu), bibliotekarzowi zatrudnionemu dotychczas na pełnym etacie, w roku 2012/13 planuje się 0,75 etatu biblioteki oraz 0,25 etatu świetlicy. Nauczyciel nie wyraża zgody na porozumienie zmieniające. Czy można mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, jeśli po pozytywnym zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną w kwietniu związek zawodowy obejmuje go ochroną od maja 2012 r.? Zmiana przydziału czynności dla nauczyciela spowodowana jest zmniejszeniem się ilości oddziałów i uczniów w szkole.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie dokumenty i gdzie musi złożyć dyrektor szkoły jeśli chce przejść na świadczenie kompensacyjne z dniem 26 maja 2020 r.?
25 maja nabywa prawa do świadczenia kompensacyjnego.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Co powinien zrobić dyrektor w sytuacji kiedy nauczyciel nie stawił się do pracy dwukrotnie : 16 czerwca / dzień wolny od zajęć dydaktycznych, konferencja klasyfikacyjna zgodnie z zapisami statutowymi/ oraz 23 czerwca - zakończenie roku szkolnego. Obecności nie zostały usprawiedliwione. Wcześniej ten sam nauczyciel naraził ucznia na utratę zdrowia ponieważ samowolnie / notorycznie bez zgody dyrektora/ opuszczał stanowisko pracy za co otrzymał naganę do akt osobowych. Dziękuję za odpowiedź.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Uprzejmie proszę o pomoc w rozwiązaniu następującej sprawy: pracownik obsługi ma zaległy urlop wypoczynkowy i ciągle odkłada jego wykorzystanie. Czy jest taka możliwość by dyrektor wysłał pracownika bez jego zgody na zaległy urlop?Jeżeli tak to bardzo proszę o podanie podstawy prawnej. Dziękuję za pomoc.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe