Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nie ma przeszkód prawnych co do tego, aby dyrektor szkoły zawarł z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim umowę o pracę. Zgodnie z ogólnymi zasadami prawa...

PORADA PRAWNA

21 października 2020 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Jeżeli pracownik od 1 września jest na urlopie rodzicielskim, to z jaką datą podpisuję z tym pracownikiem angaż?

Nie ma przeszkód prawnych co do tego, aby dyrektor szkoły zawarł z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim umowę o pracę. Zgodnie z ogólnymi zasadami prawa pracy, strony mogą swobodnie kształtować swoje prawa i obowiązki, byleby nie były one sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa. Nawiązanie nowego stosunku pracy lub jego przedłużenie nie wymaga obecności pracownika na stanowisku pracy. Podpisanie jakiejkolwiek umowy, również umowy o pracę, jest niczym innym jak wyrażeniem przez obie strony woli w kwestii podjęcia lub kontynuowania zatrudnienia.
Wobec powyższego umowę o prace, która ma obowiązywać przykładowo od 1 września, można podpisać przed tym dniem, zaznaczając, że terminem rozpoczęcia świadczenia pracy będzie 1 września, lub nawet w tym dniu.
Trzeba pamiętać o tym, że zgodnie z art. 29 § 1 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1320) elementem koniecznym każdej umowy o pracę jest określenie terminu rozpoczęcia jej wykonywania.
Z kolei art. 26 Kodeksu pracy stanowi, że stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeśli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.
Artykuł 29 par. 2 Kodeksu pracy mówi o tym, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Natomiast, jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Dopuszczenie pracownika do pracy bez umowy może oznaczać jej zawarcie na czas nieokreślony, gdyż w takiej sytuacji mamy do czynienia z zawarciem dorozumianej umowy o pracę.
Jeżeli pracodawca wyraża chęć zawarcia umowy z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim, powinien zaprosić ją do siebie w celu zawarcia umowy.
 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT