Jesteśmy szkołą likwidowaną. Czy wszystkim nauczycielom przysługuje odprawa pieniężna (jeśli tak to w jakiej wysokości oraz na jakiej podstawie prawnej) gdyż większość nauczycieli będzie zatrudniana na nowych warunkach przez innego pracodawcę. Czy tym nauczycielom, którzy będą zatrudniani przez nowego pracodawcę przysługuje odprawa pieniężna- w jakiej wysokości oraz na jakiej podstawie prawnej. Co się dzieje w tej sprawie z pracownikami niepedagogicznymi, którzy będą na nowo zatrudniani?

Treść pytania jest zbyt ogólna, aby możliwe było udzielenie jednoznacznej odpowiedzi. Ponadto nie podano, jaki podmiot prowadzi likwidowaną szkołę. W sytuacji, gdy nowy pracodawca tworzy szkołę nawet tego samego typu na bazie własnego majątku lub istnieje przed likwidacją innej szkoły i nie przejmuje majątku i zadań likwidowanej szkoły, nie dochodzi do przejścia likwidowanego zakładu pracy i przejęcia pracowników w rozumieniu art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm., a w związku z tym pracownicy u likwidowanego pracodawcy nie tracą uprawnienia do odpraw, jeśli je nabywają u danego pracodawcy zgodnie z obowiązującymi przepisami, także gdy nawiążą niezwłocznie nowe stosunki pracy w oświacie. W samorządowej szkole odprawa przysługuje wszystkim nauczycielom na podstawie art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. i jest uzależniona od postawy prawnej zatrudnienia. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, a nauczycielowi zatrudnionemu na umowę o pracę – w wysokości uzależnionej od stażu pracy i obliczonej według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat (art. 8 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2018 r., poz. 1969). Pracownikom niepedagogicznym odprawa na zasadach dotyczących nauczycieli zatrudnionych na umowy o pracę (czyli w zależności od stażu w likwidowanej szkole) przysługuje, jeśli szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników (art. 8 ust. 1 i 3 w zw. z art. i art. 1 ust. 1, art. 10 ust. 1 ww. ustawy).
W likwidowanej niesamorządowej szkole pracownikom pedagogicznym i niepedagogicznym odprawa przysługuje w wysokości uzależnionej od stażu pracy w szkole, jeżeli likwidowana szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników, zgodnie z art. 8 ust. 1 i 3 w zw. z art. i art. 1 ust. 1, art. 10 ust. 1 ww. ustawy.
Natomiast pracownicy co do zasady nie mają prawa do odpraw, gdy zostaną przejęci przez innego pracodawcę, który przejmie zadania i majątek likwidowanej szkoły i będzie ich zatrudniał na dotychczasowych warunkach, ponieważ w takim przypadku pracowników traktuje się jako kontynuujących zatrudnienie u nowego pracodawcy w rozumieniu art. 231 KP (uchwała SN z 16 marca 2016 r., II PK 26/15). Odprawy przysługiwałyby tym nauczycielom samorządowej szkoły, dla których po zmianie pracodawcy nie byłoby po przejęciu szkoły już pracy na pełen etat, a tylko w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 20 ust. 1 pkt 2 w zw. z ust. 2 KN).