Jesteśmy podstawową szkołą publiczną prowadzoną przez stowarzyszenie. Pracownicy/nauczyciele zatrudnieni są na umowę na podstawie Kodeksu pracy. Część kadry pracuje w innych szkołach (inny pracodawca) lub pobiera emeryturę. W wyniku reformy pod nazwą Polski Ład wyżej wymienieni pracownicy stracili część wynagrodzenia (składka zdrowotna). Co można zrobić, żeby pracownik w takim przypadku nie tracił na wprowadzonych zmianach?

Polski Ład wprowadził całkowity brak możliwości odliczenia części składki zdrowotnej od zaliczki na rzecz podatku dochodowego. Jednocześnie zmieniono skalę podatkową w ten sposób, że wprowadzono nową, wyższą kwotę wolną od podatku – 30 000 zł. Pracownik, który złoży pracodawcy PIT-2, powinien mieć zmniejszoną zaliczkę o 425 zł miesięcznie, z tym zastrzeżeniem, że PIT-2 można złożyć tylko u jednego pracodawcy oraz nie może go złożyć emeryt lub rencista. W zeznaniu rocznym pracownik ma prawo ująć całość jednej kwoty zmniejszającej (425 zł × 12 miesięcy = 5100 zł). W przypadku dwóch umów o pracę korzystniej jest złożyć PIT-2 u pracodawcy, u którego otrzymuje się wyższe wynagrodzenie – kwota wolna zostanie wówczas uwzględniona w trakcie roku, a nie dopiero na etapie rozliczenia rocznego w 2023 r.

Celem zwiększenia kwoty wolnej od podatku miało być rekompensowanie braku możliwości odliczenia składki zdrowotnej. Jednocześnie wprowadzono tzw. ulgę dla klasy średniej – dla osób, których przychód zaczyna się od kwoty 5701 zł i nie przekracza 11 141 zł. Osobom tym uwzględnia się ulgę na etapie obliczania przez pracodawcę zaliczek. Podkreślenia wymaga, że prawo do ulgi jest ostatecznie weryfikowane w momencie składania rozliczenia rocznego za 2022 r. Przy przekroczeniu powstanie obowiązek nadpłaty podatku. Dlatego pracownik może złożyć każdemu z pracodawców (lub jednemu z nich) rezygnację z uwzględniania ulgi w trakcie roku.

Aktualnie w Senacie trwają prace nad ustawą o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin (druk 624). Do projektu ustawy został włączony mechanizm przedłużonego terminu poboru i wpłaty zaliczek, zawarty w rozporządzeniu Ministra Finansów dnia z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek od osób fizycznych (Dz. U. z 2022 r., poz. 28) – jeżeli zaliczki podatkowe obliczane według zasad roku 2021 są korzystniejsze dla pracownika, a jego miesięczne przychody nie przekraczają kwoty 12 800 zł, to potrącany będzie wówczas podatek jedynie do wysokości obliczonej według reguł z roku 2021. Włączenie mechanizmu do ustawy pozwoli na stosowanie go przez pracodawców bez ryzyka, jakie istnieje obecnie (część doradców podatkowych wskazuje, że rozporządzenie Ministra Finansów może być obarczone wadą prawną).