Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Polski Ład wprowadził całkowity brak możliwości odliczenia części składki zdrowotnej od zaliczki na rzecz podatku dochodowego. Jednocześnie zmieniono skalę podatkową w...

PORADA PRAWNA

07 lutego 2022 Prawo oświatowe

Jesteśmy podstawową szkołą publiczną prowadzoną przez stowarzyszenie. Pracownicy/nauczyciele zatrudnieni są na umowę na podstawie Kodeksu pracy. Część kadry pracuje w innych szkołach (inny pracodawca) lub pobiera emeryturę. W wyniku reformy pod nazwą Polski Ład wyżej wymienieni pracownicy stracili część wynagrodzenia (składka zdrowotna). Co można zrobić, żeby pracownik w takim przypadku nie tracił na wprowadzonych zmianach?

Polski Ład wprowadził całkowity brak możliwości odliczenia części składki zdrowotnej od zaliczki na rzecz podatku dochodowego. Jednocześnie zmieniono skalę podatkową w ten sposób, że wprowadzono nową, wyższą kwotę wolną od podatku – 30 000 zł. Pracownik, który złoży pracodawcy PIT-2, powinien mieć zmniejszoną zaliczkę o 425 zł miesięcznie, z tym zastrzeżeniem, że PIT-2 można złożyć tylko u jednego pracodawcy oraz nie może go złożyć emeryt lub rencista. W zeznaniu rocznym pracownik ma prawo ująć całość jednej kwoty zmniejszającej (425 zł × 12 miesięcy = 5100 zł). W przypadku dwóch umów o pracę korzystniej jest złożyć PIT-2 u pracodawcy, u którego otrzymuje się wyższe wynagrodzenie – kwota wolna zostanie wówczas uwzględniona w trakcie roku, a nie dopiero na etapie rozliczenia rocznego w 2023 r.

Celem zwiększenia kwoty wolnej od podatku miało być rekompensowanie braku możliwości odliczenia składki zdrowotnej. Jednocześnie wprowadzono tzw. ulgę dla klasy średniej – dla osób, których przychód zaczyna się od kwoty 5701 zł i nie przekracza 11 141 zł. Osobom tym uwzględnia się ulgę na etapie obliczania przez pracodawcę zaliczek. Podkreślenia wymaga, że prawo do ulgi jest ostatecznie weryfikowane w momencie składania rozliczenia rocznego za 2022 r. Przy przekroczeniu powstanie obowiązek nadpłaty podatku. Dlatego pracownik może złożyć każdemu z pracodawców (lub jednemu z nich) rezygnację z uwzględniania ulgi w trakcie roku.

Aktualnie w Senacie trwają prace nad ustawą o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin (druk 624). Do projektu ustawy został włączony mechanizm przedłużonego terminu poboru i wpłaty zaliczek, zawarty w rozporządzeniu Ministra Finansów dnia z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek od osób fizycznych (Dz. U. z 2022 r., poz. 28) – jeżeli zaliczki podatkowe obliczane według zasad roku 2021 są korzystniejsze dla pracownika, a jego miesięczne przychody nie przekraczają kwoty 12 800 zł, to potrącany będzie wówczas podatek jedynie do wysokości obliczonej według reguł z roku 2021. Włączenie mechanizmu do ustawy pozwoli na stosowanie go przez pracodawców bez ryzyka, jakie istnieje obecnie (część doradców podatkowych wskazuje, że rozporządzenie Ministra Finansów może być obarczone wadą prawną).  

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT