Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jestem dyrektorem niepublicznego przedszkola. W chwili obecnej jestem nauczycielem mianowanym. Chciałabym podnieść swój awans i być nauczycielem dyplomowanym. Wcześniej byłam nauczycielem wychowania muzycznego (awans na mianowanego mam właśnie z tego), jak również byłam nauczycielem wychowania przedszkolnego. Czy wobec tego że od 2 lat jestem dyrektorem, mogę podjąć awans na dyplomowanego? Czy mogłabym go odbyć jako nauczyciel rytmiki czy też koniecznie jako nauczyciel grupy, a może są jakieś inne wymogi dla dyrektorów?
Droga awansu dyrektora przedszkola niepublicznego zależy od sposobu zatrudnienia i wymagań określonych przez organ prowadzący. Przy założeniu, że dyrektor podlega Karcie Nauczyciela (p. umowa), może podjąć starania na awans będąc dyrektorem z przygotowaniem pedagogicznym i odpowiednimi kwalifikacjami do zajmowanego stanowiska (w tym przypadku: wychowanie przedszkolne/edukacja wczesnoszkolna).
W przypadku nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły/przedszkola dokumentem, niezbędnym dołączanym do wniosku jest sprawozdanie z ostatnich 3 lat pracy obejmujące w szczególności charakterystykę i rozwój kierowanej przez niego szkoły w tym okresie, z uwzględnieniem efektów kształcenia i wychowania, a także wyróżniającą ocenę pracy uzyskaną w okresie zajmowania stanowiska dyrektora szkoły/przedszkola.
Do wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego należy ponadto dołączyć:
1. Poświadczone kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe,
2. Poświadczoną kopię aktu nadania stopnia nauczyciela mianowanego,
3. Zaświadczenie pracodawcy o spełnieniu wymagań dotyczących okresu pracy wymaganego do złożenia wniosku,
4. Sprawozdanie z ostatnich trzech lat pracy obejmujące w szczególności charakterystykę i rozwój kierowanej przez niego szkoły w tym okresie, z uwzględnieniem efektów kształcenia i wychowania,
5. Wyróżniającą ocenę pracy uzyskaną w okresie zajmowania stanowiska dyrektora – karta oceny pracy,
6. Dokumentację potwierdzającą spełnianie wymagań określonych w § 8 ust. 2.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od stycznia 2018 nastąpiły zmiany w ścieżce awansu zawodowego nauczycieli. Czy nauczyciel który uzyskał awans na stopień nauczyciela kontraktowego w roku 2017 ma czas oczekiwania na rozpoczęcie stażu na nauczyciela mianowanego według starych zasad czy nowych? tzn. musi czekać dwa lata czy rok jak do tej pory?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Witam, proszę o informację jaki dokument powinnam wystawić jako dyrektor nauczycielce zatrudnionej u mnie na czas określony od 1.09.2014 do 31.08 2015 odbywającej staż na nauczyciela mianowanego a przebywającej na L-4 od 15.01.2015 i na pewno do końca umowy - ciąża? Czy to ma być ocena cząstkowa stażu? Czy zaświadczenie o wymiarze odbytego stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jeżeli nauczyciel stażysta rozpoczął pracę w szkole w dniu 13 września i z tym samym dniem rozpoczął staż na wyższy stopień awansu zawodowego, trwający 9 miesięcy, to oznacza, że staż kończy w dniu 13 czerwca? Czy jest obowiązujący wzór pisma, w którym dyrektor szkoły powiadamia organ sprawujący nadzór pedagogiczny i organ prowadzący o terminie posiedzenia komisji kwalifikacyjnej?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka przerwała staż, który planowo miał się zakończyć 31 maja 2020 r.
26.02.2019 r. do 18.09.2019 - zwolnienie lekarskie
19.09.2019 r. do 5.11.2019 - urlop macierzyński
06.11.2019 do 16.06.2020 r. - urlop rodzicielski
Nauczycielka nie przekroczyła roku i 6 miesięcy, czyli staż przedłużamy od dnia jej powrotu do pracy czyli od 17 czerwca 2020 r. o czas nieobecności w trakcie trwania stażu czyli o okres 26.02.2019 r. do 31.05.2020 r.
Czy prawidłowe będzie odniesienie do art. 112 Kodeksu cywilnego, termin nieobecności jest nieprzerwany (26.02.2019 – 31.05.2020), nieobecność trwała rok, 3 m-ce i 5 dni?
Termin, licząc od 17.06.2020 r. -17.06.2021 – rok; do 17.09.2020 - 3 m-ce +5 dni do 22.09.2021 r.
Czy przyjąć zasadę 65 tygodni i 6 dni i termin zakończy się 20.09.2021 r. ?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel ubiegający się o stopień awansu zawodowego,po otrzymaniu akceptacji komisji kwalifikacyjnej lub egzaminacyjnej powinien być poinformowany o możliwości wglądu do dokumentacji tejże komisji?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe