Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakie są zasady przyznawania i wyliczania dodatków stażowych nauczycieli zatrudnionych w kilku placówkach?
Jednym z obligatoryjnych składników wynagrodzenia nauczycieli jest dodatek za wysługę lat. Przysługuje on w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy. Nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. A wypłacany jest w okresach miesięcznych, poczynając od 4. roku pracy.
Kiedy przysługuje dodatek stażowy
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wliczane są wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia (we wszystkich zakładach pracy) oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Okresami podlegającymi wliczeniu będą m.in.:
- okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
- praca w gospodarstwie rolnym,
- urlop wychowawczy.
Do okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku stażowego nie wlicza się pracy zawartej na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy-zlecenia) oraz pracy wykonywanej w ramach działalności gospodarczej.
Przykład nr 1
Nauczyciel:
od 1 października.1997 r. do 22 maja 2001 r. prowadził działalność gospodarczą;
od 1 września 2000 r. do 30 czerwca 2002 r. nauczał języka niemieckiego w szkole prywatnej na podstawie umowy-zlecenia;
od 1 września 2002 r. do 31 sierpnia 2010 r. był zatrudniony w gimnazjum, na pełny etat, na podstawie umowy o pracę na stanowisku nauczyciela języka niemieckiego;
od 1 września 2010 r. podjął pracę w liceum – zatrudnienie w wymiarze 11/18, na podstawie umowy o pracę.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat, na dzień zatrudnienia w liceum, zaliczone zostaną tylko lata pracy w gimnazjum (8 lat).
Dodatek stażowy a jednoczesne zatrudnienie w kilku placówkach
Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat należy ustalić odrębnie dla każdego stosunku pracy.
Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku stażowego, ustalanego dla danego stosunku pracy, nie można wliczać okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony.
Nie należy również do okresów zatrudnienia podstawowego wliczać okresów zatrudnienia dodatkowego.
Przykład nr 2
Nauczyciel:
w okresie od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2008 r. był zatrudniony w przedszkolu w wymiarze pełnego etatu;
od 1 września 2006 r. podjął również zatrudnienie w przedszkolu II, w wymiarze 3/25;
od 1 września 2008 r. zawarł umowę o pracę w przedszkolu III, w pełnym wymiarze godzin.
Nauczyciel 1 września 2014 r. nabędzie prawo do 13% dodatku stażowego w przedszkolu III i 8% w przedszkolu II.
Natomiast nauczycielowi, który zatrudniony jest jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego go wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat należy w każdej ze szkół wliczyć wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia (we wszystkich zakładach pracy).
Przykład nr 3
Nauczyciel matematyki:
od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2005 r. był zatrudniony w gimnazjum w pełnym wymiarze godzin;
od 1 września 2005 r. podjął zatrudnienie w szkole podstawowej, w wymiarze godzin 4/18;oraz
jednocześnie od 1 września 2010 r. został zatrudniony w liceum, w wymiarze godzin 6/18.
Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat zarówno w szkole podstawowej, jak i w liceum należy uwzględnić 4 lata pracy w gimnazjum.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Moje pytanie dotyczy urlopu dyrektora szkoły podstawowej. Ile urlopu ma dyrektor szkoły. Jak jest liczony? Czy wchodzą w to soboty i niedziele itp. Dziękuję za odpowiedź?
- 1. Czy nauczyciel, który przebywa na świadczeniu kompensacyjnym, może być opiekunem wycieczki uczniów, która wyjeżdża na jeden tydzień w góry. Nauczyciel ten ma uprawnienie do pełnienia funkcji kierowników wycieczek i placówek wypoczynku dzieci i młodzieży oraz zaświadczenie o udzielaniu pierwszej pomocy przedmedycznej?; 2.Czy dyrektorowi szkoły należy potrącać nadgodziny za dzień wolny od pracy np. Trzech Króli?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września 2017 r jestem nowym dyrektorem przekształcanego gimnazjum w szkołę podstawową. Była pani dyrektor zatrudniła na 2 miesiące przed konkursem na dyrektora nową panią do sekretariatu. Umowa jest na 2 lata i dotyczy jeszcze gimnazjum. Sekretarka nie otrzymała informacji, że od 1 września jest pracownikiem szkoły podstawowej. Czy to ma znaczenie? Wg mnie ma niskie kompetencje do zajmowania stanowiska sekretarki i chcę jej wręczyć wypowiedzenie.
- Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony obecnie przebywa na urlopie wychowawczym do dnia 31.08.2016r. W dniu 14.04.2016r. nauczycielka złożyła pismo o rezygnacji z urlopu wychowawczego z informacją, że chciałaby podjąć pracę w dniu 15.04.2016r., a jednocześnie załączyła mi zwolnienie lekarskie od dnia 15.04.2016r. do 28.04.2016r. oznajmiając, że zwolnienie lekarskie będzie przedłużane ponieważ jest w ciąży. Po złożeniu przez nauczycielkę wniosku o urlop wychowawczy, zatrudniłam na jej miejsce nowego nauczyciela na umowę o pracę do dnia 30.06.2016r. Co w takiej sytuacji mam zrobić? Czy mam honorować zwolnienie lekarskie nauczycielki przebywającej na urlopie wychowawczym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Biorąc pod uwagę art.188 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016r. poz. 2138; poz.2255) proszę o wyrażenie opinii w temacie udzielania zwolnienia od pracy pracownikom na stanowisku nauczyciela w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w ciągu roku kalendarzowego. Czy poprawnym postępowaniem pracodawcy (p. dyrektora) jest udzielanie tego zwolnienia w wymiarze godzinowym (16 godzin) nauczycielowi, ze względu na to, że nauczyciele w różne dni tygodnia mają różny wymiar godzin pracy. Tym samym wychodzi na to, że niektórzy nauczyciele korzystający z powyższego przywileju są kilka dni w roku na zwolnieniu od pracy z prawem do wynagrodzenia, a w przypadku pozostałych pracowników jest to maksymalnie 2 dni.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe