Jakich kryteriów ma użyć dyrektor zwalniając nauczycieli w związku z reorganizacją szkoły w przypadku np. dwóch przedmiotowców?

 Kryteria te muszą być obiektywne i nie mogą mieć dyskryminacyjnego charakteru. Przykładowo dyrektor powinien kierować się podstawą prawną zatrudnienia (stosunek pracy z mianowania podlega większej ochronie niż umowa o pracę), kwalifikacjami formalnymi (poziomem wykształcenia, dodatkowymi kwalifikacjami), stopniem awansu zawodowego, doświadczeniem zawodowym, oceną pracy formalną i bieżącą, osiągnięciami dydaktycznymi itp. Pod uwagę mogą być też brane częste i długotrwałe nieobecności w pracy dezorganizujące pracę szkoły oraz sytuacja życiowa nauczyciela (np. uprawnienia emerytalne, dodatkowe źródło utrzymania, osoby pozostające na utrzymaniu nauczyciela) oraz nie można pomijać przepisów ochronnych, jeśli dotyczą chociaż jednego z nauczycieli.