Jak rozumieć zamknięcie szkół z perspektywy dyrektora. Czy może przebywać w zamkniętej szkole? Co z obsługą?

W sytuacji ograniczenia działalności szkół na podstawie § 2 ust. 1 pkt 3 i § 3 pkt 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 2020 r. w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r., poz. 410) okoliczność, że zawieszone jest prowadzenie działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, nie stanowi zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy dyrektora, nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Dyrektor wykonuje zadania statutowe przede wszystkim związane z kierowaniem szkołą (w tym organizacją czasu pracy pozostałych pracowników), zadania związane z przygotowaniem się do zajęć po upływie okresu zawieszenia, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym (art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215). W zależności od potrzeb dyrektor zadania te wykonuje w siedzibie szkoły lub w innym miejscu wyznaczonym przez organ prowadzący, np. w domu (art. 10 ust. 1 pkt 6 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60 ze zm.). O zadaniach oraz o miejscu ich wykonywania przez pracowników niepedagogicznych decyduje dyrektor jako przełożony służbowy (art. 68 ust. 5 PO), co jest uzależnione z jednej strony od potrzeb szkoły, z drugiej zaś od możliwości zapewnienia pracownikom warunków bhp. Pracownikom, którzy mogą wykonywać zadania służbowe poza siedzibą szkoły, dyrektor może polecić wykonywanie pracy zdalnej na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r., poz. 374). Również gdy aktualnie dla niektórych pracowników nie ma pracy, mogą pozostawać w gotowości do jej wykonywania np. w domach lub ewentualnie w siedzibie szkoły, ale to ostatnie rozwiązanie powinno być stosowane w razie przewidywanej konieczności szybkiego podjęcia pracy.