Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak przydzielać godziny ponadwymiarowe w czasie trwania roku szkolnego?
Zgodnie z treścią art. 35 ust. 1 Karty Nauczyciela w szczególnych przypadkach, podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych stosownie do posiadanej specjalizacji. Liczba godzin ponadwymiarowych nie może przekroczyć ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za zgodą nauczyciela, jednak w wymiarze nieprzekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
Przydzielenie pracy w godzinach ponadwymiarowych leży w kompetencji dyrektora
Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć edukacyjnych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin (pensum). Kobiecie w ciąży, osobie wychowującej dziecko do lat 4 oraz nauczycielowi w trakcie odbywania stażu nie przydziela się pracy w godzinach ponadwymiarowych bez ich zgody.
Przydzielenie pracy w godzinach ponadwymiarowych leży w wyłącznej kompetencji dyrektora szkoły, który swobodnie może taką pracę przydzielać zgodnie z posiadanymi przez nauczycieli kwalifikacjami, oczywiście w granicach określonych w art. 35 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Przydzielanie godzin ponadwymiarowych
Przydziału godzin ponadwymiarowych nauczycielom dokonuje się na podstawie zatwierdzonego arkusza organizacyjnego pracy szkoły. W praktyce mogą się zdarzyć sytuacje, kiedy zajdzie potrzeba zmian przydziału godzin ponadwymiarowych w ciągu roku szkolnego.
Składane przez dyrektora szkoły aneksy arkuszy organizacyjnych powinny zawierać następujące informacje: wprowadzone zmiany i ich przyczyny, czas zmiany (od kiedy do kiedy), stan zatwierdzony przed zmianami i proponowany po zmianach (etaty, liczba godzin, osoba je realizująca).
Konieczność zmiany przydzielonych godzin ponadwymiarowych może dotyczyć dwóch przypadków: odebrania już przydzielonych godzin ponadwymiarowych oraz dodania nowych, oczywiście w granicach godzin wynikających z art. 35 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Godziny ponadwymiarowe należy odróżniać od godzin doraźnych zastępstw. Może jednak zaistnieć konieczność „trwałego zastępstwa”, np. za osobę, która miała poważny wypadek, gdy dyrektor nie ma możliwości zatrudnienia kogoś na zastępstwo – wówczas dobrym rozwiązaniem będzie przydzielenie godzin ponadwymiarowych innym nauczycielom. Nauczyciel nie może odmówić przyjęcia godzin ponadwymiarowych do granicy ¼ jego pensum.
Zmniejszenie liczby godzin ponadwymiarowych
Odebranie nauczycielowi przydzielonych wcześniej godzin ponadwymiarowych lub zmniejszenie ich wymiaru w żaden sposób nie wpływa na nawiązane stosunki pracy i dyrektor szkoły nie musi stosować żadnych formalnych instytucji prawnych zmieniających wymiar zatrudnienia nauczyciela (ograniczenie zatrudnienia czy wypowiedzenie zmieniające) poza zwykłym pisemnym poinformowaniem nauczyciela. Brak zgody nauczyciela na zmniejszenie wymiaru godzin ponadwymiarowych w żaden sposób nie wiąże dyrektora.
Należy pamiętać, że za te godziny przysługuje nauczycielowi specjalne wynagrodzenie. Zgodnie z art. 35 ust. 3 Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. Wysokość tego wynagrodzenia określa w regulaminie wynagradzania nauczycieli rada gminy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy dyrektor pogotowia opiekuńczo-wychowawczego będzie miał prawo przejścia na świadczenie kompensacyjne?
- Witam! Mam zapytanie, jak wygląda procedura ograniczenia etatu nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego na zasadzie mianowania, który do tej pory miał pełny etat. Od września godzin na pełny etat nie będzie. Bardzo proszę o wzory pism. Dziękuję.
- Jestem dyrektorem szkoły od 1 września 2019. Ile przysługuje mi urlopu do końca roku kalendarzowego tj. do 31 grudnia 2019 r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozwiązała stosunek pracy z przedszkolem (31.08.2012r.) i nie wykorzystała urlopu. Zatrudniona została w szkole podstawowej feryjnej od 1.09.2012 r. Czy w szkole należy jej się urlop? Czy przedszkole powinno wypłacić ekwiwalent za urlop?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany gimnazjum w roku szkolnym 2017/2018 został poprzez włączenie pracownikiem szkoły podstawowej.01.09.2018 na swój wiosek został przeniesiony do nowo powstałej szkoły podstawowej. W "starej" szkole podstawowej została z nim zawarta odrębną umową na czas trwania roku szkolnego na 8 godzin. Jaki okres wypowiedzenia stosować w takim przypadku. Zgodnie z kodeksem pracy długość wypowiedzenia zalezy ood stazu pracy.CZy staż pracy zwiazany z umowa, na 8 godzin należy liczyć od 1 września 2018, czy 1 wrzesnia 217, czy należy zaliczyć również staz w gimnazjum biorąc pod uwagę, że głównym miejscem pracy jest inna szkoła?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe