Ile dni wolnych opieki nad dzieckiem do 14 roku życia przysługuje nauczycielowi, który pracuje w 4 różnych szkołach na odrębnych umowach? Jaka jest podstawa prawna?

Na podstawie art. 188 § 1 kodeksu pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Przepisy kodeksu pracy nie ograniczają tego uprawnienia do jednego zatrudnienia. Każdy pracownik - czy to nauczyciel, czy pracownik niepedagogiczny, ma prawo do zwolnienia od pracy z art. 188 KP w ramach każdego nawiązanego stosunku pracy oddzielnie (tak samo, jak prawo do urlopu wypoczynkowego, tzw. "okolicznościowego", macierzyńskiego, itd.)

Od 1 stycznia 2018 r. zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka do lat 14 udzielać się będzie nauczycielom na podstawie nowego przepisu Karty Nauczyciela - art. 67e ust. 1. Zgodnie z jego brzmieniem, nauczycielowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nauczyciele nie będą więc mogli wykorzystywać tego zwolnienia w wymiarze godzinowym, jednak uprawnienie to przysługiwać będzie w każdej szkole, w której nauczyciel będzie zatrudniony na podstawie odrębnego stosunku pracy.