Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Dyrektor nie może zwolnić nauczyciela dyscyplinarnie, tak jak innych pracowników na podstawie przepisów kodeksu pracy. Karta Nauczyciela w pełni reguluje zarówno kwestie...

PORADA PRAWNA

01 października 2013 Kadry

Dzień dobry. Nauczyciel X (mianowany) w maju 2012 został zawieszony w czynnościach ze względu na toczącą się przeciwko niemu sprawę karną. Zawieszenie zostało ustanowione do czasu zakończenia sprawy karnej.Systematycznie wysyłałam zapytania do sądu o status prawny nauczyciela. Sprawa zakończyła się w marcu 2013. O fakcie tym nie zostałam poinformowana zarówno przez nauczyciela X jak i przez sąd. W miesiącu czerwcu 2013 wezwałam nauczyciela X do przedstawienia informacji dot. toczącej się sprawy. Uzyskałam pisemną odpowiedź, że sprawa została warunkowo umorzona w marcu (przypominam, że informację tę uzyskałam dopiero w czerwcu!). Sąd tę informację potwierdził. W marcu więc nauczyciel X nie był już zawieszony i od tego czasu ma nieobecność nieusprawiedliwioną. W lipcu 2013 złożyłam wniosek do rzecznika dyscyplinarnego. Sprawa się toczy. Moje pytanie: jak w świetle prawa mogę "rozstać się" z nauczycielem X, jeżeli od marca 2013 nie świadczy pracy (nadal pobiera wynagrodzenie)? Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie z KP, czy tylko rzecznik dyscyplinarny może podejmować decyzje w sprawie zatrudnienia ww. nauczyciela X? Z góry dziękuję za odpowiedź, na którą nikt nie potrafi udzielić mi odpowiedzi.

Dyrektor nie może zwolnić nauczyciela dyscyplinarnie, tak jak innych pracowników na podstawie przepisów kodeksu pracy. Karta Nauczyciela w pełni reguluje zarówno kwestie zatrudniania jak i zwalniania nauczycieli. Nie można zatem stosować przepisów kodeksu pracy w związku z art. 91c Karty Nauczyciela - ten przepis odsyła do kodeksu pracy jedynie w sprawach nieuregulowanych w Karcie Nauczyciela. Aby rozstać się z nauczycielem, który naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, konieczne jest wszczęcie postępowania dyscyplinarnego i dopiero wymierzenie kary dyscyplinarnej zwolnienia z pracy daje możliwość takiego "rozstania".

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 stycznia 2009 r. I PK 137/08:
Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych nauczyciel odpowiada w trybie dyscyplinarnym, z wyłączeniem możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament