Dziękuję z odpowiedź. Jestem przygotowana na powrót tej pani i mam dla niej etat. Nie wiem co orzeknie Sąd? Jeszcze mama pytanie w tej kwestii. Co mogę zrobić gdyby nauczycielka przebywała cały czas na zwolnieniach lekarskich (jest już 140 dni na zwolnieniu) i nie zgłosiła się do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku Sądu, bo jest cały czas na zwolnieniu lekarskim Jakie ja mam wtedy prawa jako pracodawca? ( żeby znowu nie podała mnie do sądu).

Nauczycielka w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku sądu powinna zgłosić gotowość do pracy. Nie oznacza to, że musi od razu pracować. Jeżeli jest niezdolna do pracy z powodu choroby, może w dalszym ciągu przebywać na zwolnieniu lekarskim. Musi jednak dostarczyć to zwolnienie do szkoły wraz z informacją o gotowości podjęcia pracy. Choroba nie przedłuża powyższego terminu. 

Jedynie wówczas, gdy z przyczyn od niej niezależnych, nie będzie mogła tego uczynić, nie naruszy 7-dniowego terminu i pracodawca nie będzie mógł odmówić ponownego zatrudnienia. Jednak w dzisiejszych czasach trudno byłoby udowodnić brak możliwości poinformowania pracodawcy, zwłaszcza, że można to zrobić w dowolny sposób: osobiście, telefonicznie, drogą pocztową czy elektroniczną. 

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11.05.2009 r.  I PK 223/08 :

"(...)Termin z art. 48 § 1 k.p. biegnie bez względu na to, czy pracownik jest zdolny do pracy czy niezdolny do jej podjęcia z uwagi na chorobę. Stosunek pracy po wyroku  przywracającym do pracy ulega reaktywacji wówczas, gdy pracownik w zakreślonym ustawowo siedmiodniowym terminie zgłosi gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy bez względu na to,czy faktycznie może podjąć pracę ze względu na stan zdrowia. Choroba nie wydłuża tego ustawowego terminu. Wynika to z końcowego fragmentu art. 48 § 1 k.p., zgodnie z którym niezawinione przyczyny (w tym choroba) mogą jedynie powodować nieuwzględnienie opóźnienia w zgłoszeniu gotowości do podjęcia pracy (...)".

Co do ciągłości zwolnienia lekarskiego, to w przypadku nauczycieli mianowanych zastosowanie będzie miał art. 23 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela, mówiący o tym, że stosunek pracy ulega rozwiązaniu w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.

Do nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony zastosowanie będzie miał art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela:

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony może nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.