Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy, więc wszelkie zmiany w tym zakresie mogą nastąpić jedynie za...

PORADA PRAWNA

14 czerwca 2017 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Dyrektor szkoły zastał pracownika (dozorca zmianowy praca od 18:00 do 6:00) śpiącego podczas pełnienia obowiązków służbowych. Pracownik napisał notatkę - oświadczenie z tego zdarzenia. Został poinformowany o konsekwencjach (art. 52 kp) i miał podjąć decyzję czy zwalnia się sam czy zostaje zwolniony dyscyplinarnie. W poniedziałek miał się stawić do pracy na rozmowę. Dozorca stawił się i zdecydował, że zwolni się sam. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron z datą poniedziałkową. Dwa dni później (środa) pracownik zwrócił się (pisemnie) z prośbą o wycofanie jego decyzji, motywując to tym, że podjął ją pochopnie i nie miał czasu na zastanowienie. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić i w jaki sposób odpisać, że się nie zgadzamy? Czy jest na to jakaś podstawa prawna, którą można się podeprzeć?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy, więc wszelkie zmiany w tym zakresie mogą nastąpić jedynie za zgodą obu stron.

Na podstawie art. 300 kodeksu pracy, w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się przepisy kodeksu cywilnego.

Zgodnie z art. 61 § 1 kodeksu cywilnego, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. W przypadku, gdy odwołanie oświadczenia woli nastąpiło później, jego cofnięcie możliwe będzie jedynie za zgodą drugiej strony.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament