Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dotyczy urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela: Nauczyciel ma dwie umowy w tej samej szkole - pierwsza na czas nieokreślony, druga na okres zastępstwa od września do kwietnia. Jaki będzie ogólny wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela?
W przypadku dwóch umów o pracę, urlop wypoczynkowy oblicza się odrębnie dla każdego stosunku pracy. W szkołach feryjnych urlopy te będą się pokrywać (w okresie ferii letnich i zimowych). Jeżeli jednak nauczyciel drugą umowę ma do kwietnia, należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a urlop ten obliczyć trzeba dla tej konkretnej umowy:
5,6 dnia x 8 m-cy = 44,8 (po zaokrągleniu 45)
45 - 14 dni ferii zimowych (wykorzystany urlop) = 31
Za 31 dni należy wypłacić ekwiwalent w przypadku umowy na zastępstwo.
Umowa na czas nieokreślony - urlop w czasie ferii zimowych i letnich.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymał pismo o ograniczeniu zatrudnienia w roku szkolnym 2016/2017. Nauczyciel ten nie wyraził zgody na ograniczenie zatrudnienia. W międzyczasie zaistniały okoliczności z których dyrektor wyciągnął wniosek o możliwości przyznania temu nauczycielowi pełnego etatu. Czy mając na uwadze pismo o ograniczeniu zatrudnienia i brak zgody nauczyciela dyrektor może nie wypowiedzieć umowy i poinformować go o planowanym przydzieleniu mu pełnego etatu w roku szkolnym 2016/2017 (anulując w ten sposób zapowiedź wypowiedzenia umowy w przypadku braku zgody nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie dotyczące możliwości przeniesienia nauczyciela z dniem 1 września 2017 za jego zgodą i zatrudnienie go w mojej szkole w niepełnym wymiarze godzin? Chciałbym nadmienić, że obecnie ów nauczyciel jest zatrudniony w swojej jednostce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze etatu tj. (10/18)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam serdecznie, w nawiązaniu do zadanego wcześniej pytania (tekst pytania i Państwa odpowiedź poniżej w cudzysłowie) mam kolejne. W związku z tym, że pracownik nie stawił się do pracy konsekwentnie utrzymując, że umowa (akt mianowania) zawarta 30.06.2017 r. go nie obowiązuje i w związku z informacją złożoną 25.08.2017 o niepodjęciu pracy od 01.09.2017 r. stosunek pracy zakończył się 31.08.2017 r. proszę o informację co powinno znaleźć się w świadectwie pracy w punkcie 4. Stosunek pracy ustał w wyniku oraz jaki okres zatrudnienia należy wpisać (porządkując: umowa na czas określony od 01.09.2016 do 31.09.2017 i umowa poprzez mianowanie podpisana obustronnie 30.06.2017, której pracownik nie respektuje). Czy dobrze rozumiem, że jeśli Pani nie stawi się do pracy w ciągu 7 dni, to umowa wygasa (taki zapis umieszczony został w umowie z 30.06.2017: termin rozpoczęcia pracy – 01.09.2017 r.; mianowanie wygasa jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w dniu 01.09.2017 r. i nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni od tej daty swojego nieprzystąpienia do pracy (art. 16 Karty Nauczyciela)).
"Z nauczycielem zatrudnionym na czas określony do 31.08.2017 r. w dniu 30.06.2017 r. podpisano umowę (poprzez mianowanie), w której jako termin rozpoczęcia pracy podano 01.09.2017 r. Pracownik w dniu 25.08.2017 r. złożył dokument informujący o niepodjęciu pracy z dniem 01.09.2017 r., powołując się na w/w umowę na czas określony (uznając w rozmowie ustnej, że nie obowiązuje nawiązanie stosunku pracy poprzez mianowanie podpisane przez obie strony umowy w dniu 30.06.2017 r.). W odpowiedzi przygotowano nauczycielowi pismo informujące, że obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia (pracuje w placówce od 01.09.2016 r.) i stosunek pracy rozwiązuje się z dniem 30.09.2017 r. Nauczyciel pismo przeczytał, ale odmówił jego przyjęcia. Pismo wysłano pocztą za potwierdzeniem odbioru. Proszę o interpretację z jaką datą w świetle powyższych faktów rozwiązuje się jego stosunek pracy - czy podpisany obustronnie 30.06.2017 r. dokument jest wiążący i można zastosować okres wypowiedzenia?
Zatrudnienie przez mianowanie – do którego doszło zgodnie z wolą obydwu stron, wyrażoną w dniu 30 czerwca 2016 r. (art. 10 ust. 5 KN) - wskazuje na pracę w placówce prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego, w której obowiązuje art. 23 ust. 1 pkt 1 w zw. z ust. 2 pkt 1 KN, zgodnie z którym rozwiązanie stosunku pracy przez mianowanie na wniosek nauczyciela następuje za trzymiesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku szkolnego, czyli 31 sierpnia 2018 r. Wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy wymaga porozumienia stron zawartego za ich zgodą, a wspólne ustalenia obejmują również termin zakończenia pracy (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN)."
Z poważaniem
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy za 11 listopada przysługuje dzień wolnego, jeśli pracownik jest na zwolnieniu chorobowym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi religii zatrudnionemu w wygaszanym gimnazjum na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy w związku z cofnięciem misji od dnia 31.08.2018r przysługuje odprawa jak dla innych nauczycieli?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe