Do przedszkola uczęszcza dziecko 4 letnie z orzeczeniem kształcenia specjalnego (AUTYZM) brak innych wskazań typu upośledzenie umysłowe lekkie itp. ponadto posiada orzeczenie o niepełnosprawności symbol - 12C. Dziecko te uczęszcza do grupy przedszkolnej razem z innymi rówieśnikami, dodatkowo 3 godziny tygodniowo pracuje z nim w ramach rewalidacji oligofrenopedagog i logopeda (indywidualnie choć nie ma wskazań do pracy indywidualnej- bo jest to tylko 1 dziecko takie w przedszkolu). Jako dyrektor zatrudniłam pomoc nauczyciela do tej grupy- w celu wspomagania tego dziecka. Moje pytanie jest takie; czy nauczycielowi pracującemu w grupie i z tym dzieckiem przysługuje dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy, czy taki dodatek przysługuje również nauczycielowi który pracuje z tym dzieckiem realizując zajęcia rewalidacyjne. Regulamin wynagradzania w gminie jest tak ogólny i odsyła do rozporządzenia MEN w sprawie płac nauczycieli, nie mogę z niego nic wyczytać.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Urodziłam się 31 marca 1956 r. a od 20 sierpnia 1977 r. pracuję zawodowo jako nauczyciel, a od 1984 r. jako nauczyciel i dyrektor. Mam nabyte prawo emerytalne z KN. Planuję odejść na emeryturę z dniem 1.09.2019 r. Jakie będą zasady jej naliczenia?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Pocztą pantoflową dowiedziałem się, iż mój nauczyciel mianowany w związku z nieprawidłowościami w prowadzonej przez siebie firmie otrzymał wyrok RP. "Postępowanie karne warunkowo umorzono ustalając okres próby 2 lat" i orzeczono, iż ma wpłacić 500,00 zł na rzecz Fundacji Pomocy Ofiarom Przestępstw oraz 190,00 jako koszty sądowe. Czy jako dyrektor powinienem w tej sprawie coś robić (oficjalnie nic nie wiem)?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na stanowisku nauczyciela języka polskiego w wymiarze 19/18 będzie miał dodatkowo 6 godzin świetlicy z wymiaru 6/26, z jakiego wymiaru zapłacić za godziny ponadwymiarowe? Bardzo proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Pracownik pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy w dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności umiarkowanej z dniem 1.04.2021 r. W związku z faktem, iż pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy i w różnych dniach pracujemy w różnych godzinach pracy (pon. 9 godz., wt.–czw. 8 godz., pt. 7 godz.), urlop jest rozliczany w godzinach. Z poprzedniego roku pracownikowi pozostało 117 godzin pracy. W związku z powyższym dokonałam obliczeń urlopu przysługującego na 2021 rok. Tzn. 117 godz. z poprzedniego roku + urlop naliczony za okres od stycznia do marca 2021 (jeszcze wtedy wymiar czasu pracy 8-godzinny): 26/12*3 = 6,5 * 8 godz., czyli 52 godz. + okres od kwietnia do grudnia 2021 26/12*9 = 19,5 * 7 godz., czyli 136,5 godz. Razem: 52 + 136,5 = 188,5 godz. + urlop z poprzedniego roku, tzn. 188,5 + 117 = 305,5 godz. 305,5/7 godz. = 43 dni i 4,5 godz. urlopu 7-godzinnego. Urlop nie został zaokrąglony do pełnych dni, ponieważ zaokrągleń dokonujemy tylko w wybranych przypadkach, tzn. dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 154 § 2) oraz w momencie ustania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązania takiego stosunku u kolejnego pracodawcy w tym samym miesiącu kalendarzowym (art. 1552a § 3). Nasz pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. W tym przypadku zasada zaokrąglenia urlopu wypoczynkowego nie ma zastosowania. Proszę o interpretację, czy ww. sposób obliczenia urlopu dla pracownika jest poprawny.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczycielowi wspomagającemu pracującemu w pełnym wymiarze zajęć (20 godz.) można przydzielić godziny ponadwymiarowe specjalistyczne z terapii pedagogicznej 7/22 ? Nauczyciel posiada kwalifikacje do prowadzenia takich zajęć. Jeśli tak to z jakiego pensum miałby płacone za te godziny. A może należałoby zawrzeć drugą umowę?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź