Czy według nowego przepisu dot. zaświadczeń o niekaralności , pracownik zatrudniony na czas określony powinien za każdym razem kiedy jest odnawiana umowa z tym samym pracownikiem, (umowa jedna po drugiej) to pracownik przed podpisaniem kolejnej umowy powinien mieć aktualne zaświadczenie o niekaralności czy wystarczy zaświadczenie doniesione przed podpisaniem 1 umowy?

Przed nawiązaniem z daną osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem jej do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi na pracodawcy lub innym organizatorze takiej działalności ciąży obowiązek uzyskania informacji, czy dane osoby z którą ma być nawiązany stosunek pracy albo która ma być dopuszczona do wykonywania ww. działalności na innej podstawie niż stosunek pracy, są zamieszczone w stosowanych bazach Rejestru Sprawców na Tle Seksualnym. Przesądza o tym treść art. 21 ust. 1 i 2 w zw. z art. 4 ust. 1 pkt 1 i 3  ustawy z 13.05.2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich – dalej u.z.p.t.s.

Natomiast na osobach, zatrudnianych lub dopuszczanych do ww. działalności z małoletnimi ciąży obowiązek przedłożenia pracodawcy lub innemu organizatorowi takiej działalności informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych określone w rozdziale XIX i XXV ustawy z 6.06.1997 r. - Kodeks karny -oraz w ustawie z 29.07.2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego. Ponadto osoby zamieszkujące w ciągu 20 ostatnich lat w innym państwie niż Rzeczpospolita Polska lub państwo obywatelstwa oraz osoby posiadające obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska obowiązane są przedstawić stosowną informację z odpowiednich rejestrów karnych państw trzecich. W przypadku, gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja nie przewiduje wydawania tego rodzaju informacji lub w danym państwie w ogóle nie prowadzi się rejestru karnego dopuszczalne jest złożenie przez kandydata do pracy oświadczenia.

Nie ma tutaj żadnego wyłączenia dotyczącego kolejnych zawieranych umów z tym samym pracownikiem.