Czy w związku z ostrzeżeniem o trudnych warunkach pogodowych (ostrzeżenie przed orkanem, śnieżycą i gołoledzią) dyrektor może zawiesić zajęcia w placówce? Zaznaczam, że placówka mieści się na wsi i wszyscy uczniowie są dowożeni. Proszę o podanie podstawy prawnej i czy te zajęcia powinny być odrabiane? Co w tej sytuacji z wynagrodzeniem dla pracowników (jesteśmy placówką niepubliczną i wszyscy, także nauczyciele są zatrudnieni z Kodeksu Pracy)?

Dyrektor niepublicznej placówki nie może samodzielnie zawiesić zajęć ze względu na prognozę pogody. Na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach, Dz.U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z późn. zm. dyrektor, za zgodą organu prowadzącego, może zawiesić zajęcia na czas oznaczony, jeżeli: 1) temperatura zewnętrzna mierzona o godzinie 2100 w dwóch kolejnych dniach poprzedzających zawieszenie zajęć wynosi -15°C lub jest niższa; 2) wystąpiły na danym terenie zdarzenia, które mogą zagrozić zdrowiu uczniów. W związku z tym zawieszenie zajęć ze względu na trudne warunki atmosferyczne jest uzależnione od zgody organu prowadzącego. Powołane rozporządzenie nie nakazuje wprost odrabiania zajęć, ale taką możliwość należy rozważyć ze względu na obowiązek pełnej realizacji podstawy programowej przez niepubliczne przedszkole oraz szkołę z uprawnieniami szkoły publicznej (art. 13 ust. 6 pkt 1, art. 14 ust. 3 pkt 1 PO). Pracownikom będzie przysługiwało wynagrodzenie za przestój, jeśli podczas zawieszenia zajęć dydaktycznych nie będą wykonywali innych prac zleconych im przez dyrektora lub organ prowadzący (art. 80 i art. 81 § 1 KP).