Czy w ust. 6 pkt 13 świadectwa pracy powinno się wpisywać okresy, które wpisuje się również w ust. 6 pkt 8? Wydaje mi się, że tak, skoro do okresów nieskładkowych zalicza się okresy pobierania m.in. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

Zgodnie z załącznikiem do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1862 ze zm.), w ustępie 6 świadectwa pracy w pkt 8 wymienia się liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe z ostatnim roku zatrudnienia, a w pkt 13 – okresy nieskładkowe. W sytuacji gdy dany okres spełnia obydwa kryteria, należy go wymienić w świadectwie pracy dwukrotnie z uwagi na konieczność udokumentowania różnych uprawnień pracownika. Przykładowo zwolnienie lekarskie wymienia się w ust. 6 pkt 8 jako okres uprawniający do wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym, które jest objęte limitem czasowym w roku (uprawnienie z art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.) oraz w ust. 6 pkt 13 jako okres nieskładkowy, istotny przy ustalaniu uprawnień emerytalnych (art. 7 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz. U. z 2021 r., poz. 291).