Czy w trakcie roku szkolnego można zwolnić nauczyciela stażystę, zatrudnionego w wymiarze 2/18 h? Musi być okres wypowiedzenia 2 tygodnie, bo taki jest w umowie? Czy musi być uzasadnienie wypowiedzenia umowy?

Przepisy Karty Nauczyciela nie określają warunków rozwiązania umowy o pracę na czas określony, co oznacza, że na podstawie art. 91c ust. 1 KN, stosuje się przepisy kodeksu pracy. Zgodnie z art. 36 § 1 KP, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę (§ 6).

Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie, natomiast nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy wymagana jest w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być również zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.