Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w równoważnym systemie czasu pracy okres rozliczeniowy może wynosić dwa miesiące?
Jednym z odstępstw od podstawowej organizacji czasu pracy jest system równoważnego czasu pracy, który charakteryzuje się możliwością przedłużania dobowego czasu pracy pracownika powyżej 8 godzin. Określony on jest w Kodeksie pracy. Stosownie do art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Podstawowym okresem rozliczeniowym stosowanym w systemie przedłużonego czasu pracy jest miesięczny okres rozliczeniowy, który ma zapobiegać nierównomiernemu obciążeniu pracownika prącą w konkretnych miesiącach.
Przepisy przewidują wyjątek od miesięcznego okresu rozliczeniowego. Zgodnie z art. 135 § 2 k.p. w szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. Z kolei przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy
Przepisy Kodeksu pracy nie definiują szczególnie uzasadnionych przypadków pozostawiając decyzję o zasadności wprowadzenia przykładowo 2 miesięcznego okresu rozliczeniowego partnerom społecznym. Zgodnie bowiem z art. 150 § 1 k.p. system czasu pracy i przyjęty okres rozliczeniowy (przykładowo 2 miesięczny) ustala się układzie zbiorowym lub regulaminie pracy, czyli w aktach uzgadnianych ze związkami zawodowymi. Na podstawie art. 150 § 2 k.p. pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa lub pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraziła zgody na przedłużenie okresu rozliczeniowego, może stosować przykładowo 2 miesięczny okres rozliczeniowy (tj. okres rozliczeniowy, o którym mowa w 135 § 2 k.p.) po uprzednim zawiadomieniu inspektora pracy.
Resumując, 2 miesięczny okres rozliczeniowy może być stosowany w systemie równoważnego czasu pracy po spełnieniu wymagań wskazanych w Kodeksie pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nie mamy nauczyciela do zajęć doradztwa zawodowego w klasie siódmej. Czy może uczyć pedagog lub psycholog?
- Czy podczas remontu w szkole mogę płacić dodatek sprzątaczce
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mamy pracownika zatrudnionego na podstawie Kodeksu Pracy na stanowisku pomoc nauczyciela. Umowa zawarta była do 21 czerwca i przedłużona do dnia porodu w związku z doniesionym zaświadczeniem od lekarza. Od 1 września chcielibyśmy zatrudnić pracownika na świetlicy na podstawie Karty Nauczyciela. Czy istnieje możliwość przeniesienia pracownika na inne stanowiska i zmienienia warunków z KP na KN? Czy można ewentualnie w takiej sytuacji rozwiązać umowę (np. na wniosek pracownika) i zawrzeć nową umowę?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. Prawdopodobnie będzie na nim przez cały rok 2016. Czy za ten rok przysługuje mu urlop wypoczynkowy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który posiada: • dyplom ukończenia studiów wyższych licencjackich na Uniwersytecie Opolskim na kierunku pedagogika w zakresie resocjalizacja z wychowaniem fizycznym • dyplom ukończenia studiów wyższych magisterskich na Uniwersytecie Śląskim na kierunku pedagogika w zakresie pracy socjalnej i opiekuńczo – wychowawczej • dyplom ukończenia medycznego studium zawodowego w Medycznym Studium Zawodowym w Raciborzu w zawodzie pielęgniarki o specjalności ochrona zdrowia i pielęgnacja chorych. Nauczyciel posiada staż pracy w zawodzie – jest zatrudniona w szpitalu Rejonowym w centralnym bloku operacyjnym jako pielęgniarka operacyjna od 2001 roku do nadal. Nauczycielka odbyła staż na nauczyciela mianowanego – czy ma kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela praktycznej nauki zawodu? Czy posiada kwalifikacje do pracy na stanowisku nauczyciela praktycznych przedmiotów zawodowych na kierunku technik sterylizacji medycznej w Szkole Policealnej Medycznej? Przedmioty, których uczy to: technologia mycia i dezynfekcji z elementami informatyki, technologia sterylizacji z elementami informatyki oraz wykonywanie dekontaminacji medycznej.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe