Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w przypadku nauczyciela zatrudnionego w wymiarze 15/18 na czas nieokreślony, który pracuje w innej szkole na pełnym etacie dyrektor ma obowiązek dostosowania mu planu w taki sposób aby mógł dojeżdżać do tej drugiej szkoły. Czy nauczyciel nie powinien mieć zgody na podjęcie pracy w drugiej szkole jeśli ta praca powoduje, że nie jest dyspozycyjny (nie można powierzyć mu zastępstw, ani prowadzenia uroczystości, zdarza się ,że nie bierze udziału w radach, ponieważ terminy się pokrywają). Czy niedostosowanie się do jego drugiej pracy nie będzie przejawem mobbingu? W szkole są nauczyciele, którzy posiadaja kwalifikacje do przedmiotu, którego uczy i dyrektor chciałby rozwiązać nim umowę o pracę ze względu na oszczędności i brak dyspozycyjności.
Nauczyciel pełnozatrudniony, który podejmuje pracę w drugiej szkole na podstawie odrębnej umowy o pracę, nawiązuje w niej nowy stosunek pracy. Zarówno w jednej, jak i w drugiej szkole obowiązują go takie same zasady co do zakresu zadań wykonywanych przez nauczycieli. Przepisy prawa nie nakazują w takim przypadku dostosowywania planu lekcji do potrzeb nauczyciela. W praktyce często zdarza się, że nauczyciele wnioskują o dostosowanie planów i w gestii dyrektora pozostaje rozpatrzenie takich mozliwości.
Nauczyciel nie potrzebuje niczyjej zgody na podjęcie dodatkowego zatrudnienia - przepisy tego nie wymagają. Mimo, iz fizycznie mozliwe jest łączenie pracy w kilku szkołach, zawsze wiąże się to z brakiem odpowiedniej dyspozycyjności nauczyciela. Dyrektor jednak ma prawo żądać od nauczyciela prawidłowego wykonywania swoich obowiązków, w tym również udziału w posiedzeniach rady pedagogicznej, czy prowadzeniu szkolnych uroczystości.
Jezeli nauczyciel nie wywiązuje się należycie z powierzonych mu zadań, można rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem. Nie ma znaczenia, że spowodowane to jest jego podwójnym zatrudnieniem, ponieważ nie uzupełnia etatu, a wręcz w szkole macierzystej ma pełny etat. Rozwiązanie umowy następuje w takim przypadku na podstawie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jedna z zatrudnionych nauczycielek jest w ciąży. Ma umowę do 31.08.2018 r., ale muszę jej ją przedłużyć do dnia porodu, czyli do początku przyszłego roku. Miała do tej pory 6/18. W nowym roku szkolnym w arkuszu przewidziane jest dla niej 4/18. Muszę komuś przydzielić te godziny. Mam drugiego nauczyciela tego samego przedmiotu, będzie on miał swoich 4/18 godzin. Jak zatrudnić tą osobę na zastępstwo? Jak na umowie określić jej godziny? Czy ma być, że 4 swoje, a 4 na zastępstwo? Proszę o odpowiedź.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony od 01.09.2015 do 26.06.2016r. na podstawie ustawy o systemie oświaty do nauczania przedmiotów zawodowych za zgodą organu prowadzącego. Należy mu się urlop z kp proporcjonalny do okresu zatrudnienia. Pensum wynosi 20/20. Czy dla takiego nauczyciela należy prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy w dni wolne od zajęć lekcyjnych tj. przerwy świąteczne, powinien wypisać wniosek urlopowy jeżeli nie świadczy pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy jest przepis, podstawa prawna, która określa czas jaki musi upłynąć od momentu ukończenia kursu z zarządzania oświatą do chwili przystąpienia do konkursu na dyrektora (np. kurs kończy się 10 marca, a konkurs jest 20 marca czy nie trzeba jakiś czas odczekać?
- Czy wychowawca bursy, internatu zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i realizujący swoje godziny w czterodniowym tygodniu pracy (od poniedziałku do niedzieli ) obniżonym na podstawie art. 42 c ust.1 KN może domagać się dnia wolnego za pracę w dniu świątecznym przypadającym w innym dniu niż niedziela.
- Czy dyrektor może przydzielić nauczycielowi urlop dla poratowania zdrowia na okres krótszy niż wskazał lekarz, np. tylko do końca sierpnia, jeśli okres wskazany przez lekarza wybiega poza czas zatrudnienia nauczyciela tzn. na nowy rok szkolny? Nauczyciel ten przed ostateczna decyzją dyrektora o przyznaniu urlopu w trakcie roku szkolnego otrzymał wypowiedzenie z datą obowiązywania od 1 września, która zawiera się w środku okresu urlopu wskazanym przez lekarza.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe