Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2022/2023
- Wzory dokumentów kontrolnych 2022/2023
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2021/2022
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w przypadku nauczyciela zatrudnionego w wymiarze 15/18 na czas nieokreślony, który pracuje w innej szkole na pełnym etacie dyrektor ma obowiązek dostosowania mu planu w taki sposób aby mógł dojeżdżać do tej drugiej szkoły. Czy nauczyciel nie powinien mieć zgody na podjęcie pracy w drugiej szkole jeśli ta praca powoduje, że nie jest dyspozycyjny (nie można powierzyć mu zastępstw, ani prowadzenia uroczystości, zdarza się ,że nie bierze udziału w radach, ponieważ terminy się pokrywają). Czy niedostosowanie się do jego drugiej pracy nie będzie przejawem mobbingu? W szkole są nauczyciele, którzy posiadaja kwalifikacje do przedmiotu, którego uczy i dyrektor chciałby rozwiązać nim umowę o pracę ze względu na oszczędności i brak dyspozycyjności.
Nauczyciel pełnozatrudniony, który podejmuje pracę w drugiej szkole na podstawie odrębnej umowy o pracę, nawiązuje w niej nowy stosunek pracy. Zarówno w jednej, jak i w drugiej szkole obowiązują go takie same zasady co do zakresu zadań wykonywanych przez nauczycieli. Przepisy prawa nie nakazują w takim przypadku dostosowywania planu lekcji do potrzeb nauczyciela. W praktyce często zdarza się, że nauczyciele wnioskują o dostosowanie planów i w gestii dyrektora pozostaje rozpatrzenie takich mozliwości.
Nauczyciel nie potrzebuje niczyjej zgody na podjęcie dodatkowego zatrudnienia - przepisy tego nie wymagają. Mimo, iz fizycznie mozliwe jest łączenie pracy w kilku szkołach, zawsze wiąże się to z brakiem odpowiedniej dyspozycyjności nauczyciela. Dyrektor jednak ma prawo żądać od nauczyciela prawidłowego wykonywania swoich obowiązków, w tym również udziału w posiedzeniach rady pedagogicznej, czy prowadzeniu szkolnych uroczystości.
Jezeli nauczyciel nie wywiązuje się należycie z powierzonych mu zadań, można rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem. Nie ma znaczenia, że spowodowane to jest jego podwójnym zatrudnieniem, ponieważ nie uzupełnia etatu, a wręcz w szkole macierzystej ma pełny etat. Rozwiązanie umowy następuje w takim przypadku na podstawie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam nauczyciela dyplomowanego, którego zatrudniam od 1 września 2017 r. na czas określony. W tym roku tj. od 1 września 2019 r. chciałam podpisać umowę na czas określony od 1 września 2019 r. do 26 czerwca 2020 r., ponieważ nie chcę, aby ta umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony.
Nauczycielka nie zgadza się. Skontaktował się ze mną radca prawny tej Pani i twierdzi, że nie mogę podpisać z tą Panią umowy do 26 czerwca 2019 r. Twierdzi, że zgodnie z Kartą Nauczyciela umowa musi być podpisana na rok szkolny czyli od 1 września do 31 sierpnia.
To jest dodatkowa umowa o pracę. Nauczycielka ma umowę na czas nieokreślony w innej szkole w wymiarze pełny etat. U mnie jest to umowa na 5/18.
W przyszłym roku szkolnym chcę to 5 godzin dać swojej nauczycielce, która ma kwalifikacje, a nie będę miała dla niej godzin.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy ma umowę na czas nieokreślony na 11/18 od 1 września będzie miał 9/18. Jakie dokumenty przygotować?
- Jakie jest pensum nauczyciel prowadzącego indywidualne zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze?
- Interesuje mnie procedura awansu zawodowego dla nauczycieli, którym przepisy pozwalają na skrócenie stażu na nauczyciela mianowanego (z tytułem doktora+3 lata pracy na uczelni i z dorobkiem + 5 lat pracy). Interesuje mnie czy zatrudniając taką osobę od razu przystępuje ona do realizacji skróconego stażu (1 rok 9 mies.) czy też powinni oni przepracować te 2 lata "karencji", których normalnie wymaga się od nauczycieli awansujących w normalnym trybie?
- Czy umowy o pracę ucznia pracownika młodocianego muszą być weryfikowane przez OHP, izbę rzemieślniczą? Czy pracodawca może z pominięciem tych podmiotów podpisać taką umowę? Czy szkoła branżowa ma obowiązek sprawdzania, czy dany pracodawca posiada uprawnienia do przyjęcia ucznia na praktykę?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
