Czy w przedszkolu niepublicznym, osoby zatrudnione na umowę o pracę, na cały etat - kodeks pracy, mogą pracować dalej 40 godzin tygodniowo? czy urlopy i dni wolne dalej obowiązują z kodeksu pracy? czy coś w tej kwestii się zmieniło? czy od września obowiązuje nauczycieli zatrudnionych w oparciu o kodeks pracy karta nauczyciela? Proszę o wyczerpującą odpowiedź i ustawę.

 Zmiana, która weszła w życie 1 września 2018 r., to obowiązek zatrudniania nauczycieli w szkołach i placówkach niepublicznych na podstawie umowy o pracę, zgodnie z przepisami kodeksu pracy. W kwestii wymiaru zatrudnienia, urlopów i dni wolnych obowiązują przepisy kodeksu pracy. 

O tym, w jakim zakresie nauczycieli niepublicznych przedszkoli dotyczą przepisy Karty Nauczyciela, decyduje art. 91b KN. Zgodnie z jego brzmieniem, do nauczycieli przedszkoli niepublicznych, bez względu na wymiar zatrudnienia, mają zastosowanie przepisy art. 6, art. 6a, art. 9, art. 10a, art. 11a, art. 26, art. 63 i art. 75-85z. 

Do nauczycieli zatrudnionych w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 9a-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 49 ust. 1 pkt. 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 3, 4 i 6  oraz art. 88. 

Od 01.01.2019 r. zastosowanie art. 70a zmieni się z ust. 3, 4 i 6 na ust. 4 i 7, oraz będą miały zastosowanie przepisy rozporządzenia dot. dofinansowania doskonalenia zawodowego nauczycieli.