Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy pracownikowi niepedagogicznemu przebywającemu na urlopie macierzyńskim przysługuje dofinansowanie na wczasy pod gruszą?
Czy jeśli pracownik niepedagogiczny obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim przysługuje mu dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego z ZFŚS?
To pracodawca ustala w regulaminie ZFŚS zasady i warunki korzystania przez pracowników ze świadczeń socjalnych. Decyduje m.in. o tym, czy pracownicy niepedagogiczni zostaną uwzględnieni w grupie osób uprawnionych do finansowego wsparcia wypoczynku.
Ze świadczeń ZFŚS mogą korzystać byli i obecni pracownicy
Jak podaje art. 2 pkt 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, osobami uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są pracownicy, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z zakładowego funduszu.
Sytuacja pracownika decyduje o przyznaniu świadczenia
Osoby te zawsze mają prawo korzystać ze świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS i pracodawca nie może ich tego prawa pozbawić. Co więcej, na podstawie art. 8 ust. 1 ustawy, jedynym kryterium przyznawania świadczeń z ZFŚS jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej.
Jakie dodatkowe uprawnienia nie zwalniają z uprawnień do świadczeń ZFŚS?
Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim jest nadal pełnoprawnym pracownikiem, zatem świadczenia ZFŚS również i takiemu pracownikowi przysługują.
Urlop macierzyńskim, podobnie jak urlop wychowawczy czy korzystanie ze świadczenia rehabilitacyjnego przez pracownika niepedagogicznego nie powoduje utraty uprawnień do świadczeń ZFŚS.
Zasady przyznania świadczenia reguluje zwłaszcza regulamin ZFŚS
Jednak aby otrzymać świadczenie ZFŚS, pracownik musi spełniać pozostałe warunki, jakie są przewidziane w przepisach. Chodzi o:
• powszechnie obowiązując prawo,
• zakładowy regulamin korzystania z ZFŚS.
Regulamin określa wymiar urlopu wypoczynkowego za jaki przysługuje dofinansowanie do wypoczynku
Pracownik niepedagogiczny przebywający na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub świadczeniu rehabilitacyjnym może korzystać z dofinansowania do wypoczynku, np. wczasów pod gruszą, jeśli regulamin ZFŚS nie przewiduje, że przysługuje ono w związku z wykorzystaniem określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego. W przeciwnym razie osoby korzystające z uprawnień rodzicielskich lub świadczenia rehabilitacyjnego nie otrzymają tego świadczenia.
Zaznaczyć należy, że nie jest możliwe równoczesne korzystanie przez pracownika z urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego. Podobnie – podczas przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym pracodawca nie może udzielić temu pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Dofinansowanie do wypoczynku przepada, jeśli pracownik nie skorzystał w danym roku z urlopu wypoczynkowego
Co do zasady pracownicy niepedagogiczni nie są pozbawieni prawa do otrzymania wczasów pod gruszą, jednak jeśli świadczenie to uzależnione jest od wykorzystania urlopu wypoczynkowego, to jeśli takiego urlopu nie wykorzystują w danym roku kalendarzowym – świadczenie to nie należy się takim pracownikom.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o interpretację przepisu Kodeksu Pracy Art. 113. § 1.: "Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu". Czy w przypadku nauczycielki, która po nałożeniu na nią kary upomnienia przebywała od września 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. 10 miesięcy na urlopie dla poratowania zdrowia, notatkę z akt osobowych usuwa się we wrześniu 2012, czy dopiero po faktycznym przepracowaniu przez nią kolejnego roku?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od września 2016r. do przedszkola będzie uczęszczać sześciolatek z zespołem Aspergera. Zatrudnieni nauczyciele mają wykształcenie pedagogiczne, czy w związku z tym należy przyjąć nauczyciela mającego kwalifikacje (jakie to muszą być kwalifikacje) do pracy z takim dzieckiem i na jaką część etatu? Proszę o podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie dotyczy procedur wypłacania premii regulaminowej pracownikom niepedagogicznym. Każdemu pracownikowi o ile dobrze wypełnia swoje obowiązki przysługuje premia w wysokości 20% (tak ma zapisane w umowie). Jak należy wobec tego postępować w sytuacji, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim np. 7 dni? A jak w sytuacji gdy jest na urlopie macierzyńskim lub kilkumiesięcznym zwolnieniu? Czy właściwy jest zapis w regulaminie, że za każdy dzień zwolnienia lekarskiego pracownik traci 1% premii?
- Zwracam się z prośbą o odpowiedź na opisaną niżej sytuację, dotyczącą udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczyciel z wieloletnim stażem, przebywał na urlopie zdrowotnym od dnia 28 listopada 2014 roku do dnia 19 grudnia 2014 roku (pobyt w sanatorium). W miesiącu maju 2015 roku poważnie zachorował, przebywał w szpitalu ponad dwa miesiące, obecnie wykorzystuje urlop uzupełniający po skończonym pobycie w szpitalu i zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z treścią art. 73 ust. 8 KN nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Proszę o informację, czy w zaistniałej sytuacji jest jakakolwiek możliwość by udzielić temu nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Obecny stan zdrowia nie pozwala na jego powrót do pracy. Bardzo dziękuję za udzielenie szczegółowej odpowiedzi popartej przepisami.
- Czy dyrektor może mieć godziny zastępcze w przypadku dłuższego zwolnienia nauczyciela? Dyrektor jest jedyną osobą, która ma kwalifikacje do prowadzenia przedmiotu. Czy te godziny powinny być płatne?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe