Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy organ prowadzący może przenieść nauczyciela na inne stanowisko w tej samej placówce?
Przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko w tej samej szkole dokonuje dyrektor szkoły. Tryb przeniesienia uzależniony jest od sposobu nawiązania stosunku pracy. Warunki i tryb przenoszenia nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania na inne stanowisko w tej samej szkole oraz na to samo lub inne stanowisko do innej szkoły regulują przepisy art. 18 i 19 Karty Nauczyciela.Przeniesienie może nastąpić na maksymalnie trzy lata
Organ prowadzący może przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania bez jego zgody do innej szkoły tylko w razie konieczności zapewnienia szkole obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły. Przeniesienie następuje na okres nie dłuższy niż trzy lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko (art. 19 Karty Nauczyciela).
Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na inne stanowisko w tej samej szkole dokonuje dyrektor szkoły na podstawie art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela:
- na wniosek nauczyciela lub
- z urzędu, ale za zgodą nauczyciela.
W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zmiany stanowiska dokonuje dyrektor szkoły, stosując przepisy Kodeksu pracy – art. 42 (wypowiedzenie zmieniające) w związku z art. 91c Karty Nauczyciela.
Wypowiedzenie zmieniające powinno być wręczone w maju
Wręczenie wypowiedzenia zmieniającego powinno nastąpić w maju. W wypadku odmowy przyjęcia przez nauczyciela zaproponowanych nowych warunków zatrudnienia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.
Art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (rok szkolny kończy się 31 sierpnia, zatem, aby zachować 3-miesieczny okres wypowiedzenia, wypowiedzenie zmieniające należy wręczyć nauczycielowi do 31 maja).
W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków umowa o prace rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel matematyki w maju przyjął ograniczenie zatrudnienia do 17/18. Obecnie nauczyciel znalazł sobie pracę w innej placówce na 1/2 etatu. Ów nauczyciel chciałby aby teraz (sierpień) ograniczyć mu wymiar zatrudnienia do 10/18, wówczas mógłby spokojnie pogodzić pracę w obu szkołach. Nadmienię, że takie rozwiązanie jest też korzystne dla dyrektora ponieważ godziny dostałby drugi matematyk zatrudniony w szkole. Czy wręczenie ograniczenia jest możliwe w sierpniu? Czy takie ograniczenie w sierpniu można dostarczyć również nauczycielowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniam po raz trzeci nauczyciela matematyki na 16/18 etatu. Stopień awansu - nauczyciel kontraktowy. Nie mam gwarancji zatrudnienia nauczyciela na tą samą ilość godzin w następnym roku. Na jaką umowę powinnam go zatrudnić?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie przepisy mówią o zatrudnianiu woźnej oddziałowej (pomocy nauczyciela, niani) w przedszkolu dla dzieci 3-, 4-letnich ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy jest prawna przeszkoda, aby powołać na stanowisko dyrektora szkoła nauczyciela u którego zastosowano kilka miesięcy temu karę porządkową w postaci upomnienia wynikającą z przepisów prawa pracy? Proszę o odpowiedź.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony jednocześnie w dwóch szkołach. W mojej placówce pracuje na podstawie umowy o pracę i jest to jego główny zakład pracy. Z tytułu opieki nad dzieckiem pracownikowi przysługują dwa dni wolne. Czy nauczyciel powinien wziąć jeden dzień wolny u mnie, a drugi w innej szkole? Czy z każdego stosunku pracy może wykorzystać dwa dni urlopu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe