Nauczyciel jest zatrudniony jednocześnie w dwóch szkołach. W mojej placówce pracuje na podstawie umowy o pracę i jest to jego główny zakład pracy. Z tytułu opieki nad dzieckiem pracownikowi przysługują dwa dni wolne. Czy nauczyciel powinien wziąć jeden dzień wolny u mnie, a drugi w innej szkole? Czy z każdego stosunku pracy może wykorzystać dwa dni urlopu?

Kodeks pracy w art. 188 ustalił liczbę dni, jaka przysługuje pracwnikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko. Przepis ten jest dostosowany do jednej umowy o pracę. Jeśli pracownik utrzymuje kilka stosunków pracy z różnymi pracodawcami, 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem przysługują z każdego z nich.2 dni na opiekę nad dzieckiem w ciągu roku

Standardowo pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Dwa stosunki pracy dają łącznie 4 dni wolne na opiekę

Jeśli pracownik pozostaje w stosunku pracy w dwóch szkołach jednocześnie, to w każdej z nich przysługują mu dwa dni zwolnienia od pracy.

Pracownik dowolnie wykorzystuje dni zwolnienia

Nie ma też obowiązku, by pracownik wykorzystywał równocześnie 2 dni opieki u wszystkich pracodawców, jeśli jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. W każdej szkole nauczyciel może więc wykorzystać przysługujące mu zwolnienie w innym terminie.

Dyrektor nie kontroluje dni urlopu przysługujących pracownikowi z innego stosunku pracy

W przypadku jednoczesnego pozostawania pracownika w kilku stosunkach pracy, pracodawcy nie są zobowiązani do informowania się wzajemnie o terminie wykorzystania zwolnienia przez pracownika. Dyrektor nie ma też uprawnień do sprawdzenia, czy dni zwolnienia pracownik faktycznie wykorzystuje na opiekę nad dzieckiem.