Czy od nauczyciela, który pracował w szkole do 31.08. i od 1.09. zostaje z nim podpisana kolejna umowa, dyrektor musi po raz kolejny żądać zaświadczenia o niekaralności z KRS? Co w przypadku, jeśli n-l dostarczył zaświadczenie z datą 3.09. Czy można podpisać z nim umowę do 31.08, czy tylko do końca czerwca?

TAK. Każdy nauczyciel, z którym zawierany jest stosunek pracy ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, niezależnie od tego, czy jest to pierwsza, czy kolejna umowa. Związane jest to z tym, że takie zaświadczenie o niekaralności nie ma daty ważności. Poświadcza jedynie fakt, że dana osoba nie figuruje w rejestrze karnym w dniu jego wydania. Obowiązek przedstawiania zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego przez nauczyciela przed nawiązaniem stosunku pracy został wprowadzony w sierpniu 2008 r. W art. 10 ust. 8 a Karty Nauczyciela wprowadzono zapis, który obliguje nauczyciela do przedstawienia dyrektorowi szkoły informacji z KRK. Takie zaświadczenie musi być przedstawione przed nawiązaniem stosunku pracy. Przepisy Karty Nauczyciela określają warunki, jakie musi spełnić nauczyciel, aby można było z nim nawiązać stosunek pracy . W art. 10 ust. 5 pkt 2-5 Karty Nauczyciela czytamy, że stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się, jeżeli nauczyciel: • ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych; • nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie; • nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie; • posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska. W celu potwierdzenia, że nauczyciel nie był karany za przestępstwo umyślne, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego. Zaświadczenie o niekaralności nie ma okresu ważności Zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego nie ma okresu ważności. Poświadcza jedynie fakt, że dana osoba nie figuruje w rejestrze karnym w dniu jego wydania. W związku z tym, każdorazowo należy przedstawić zaświadczenie o niekaralności, niezależnie od tego, czy jest to pierwsza, czy kolejna umowa z tym nauczycielem. Dlatego też w omawianym przypadku nauczyciel, przy podpisywaniu kolejnej umowy, ma obowiązek ponownie wystąpić do KRK o wydanie zaświadczenia, aby było ono jak najbardziej aktualne. Stosunek pracy z nauczycielem wygasa w razie naruszenia wymogu potwierdzenia niekaralności Co więcej, w art. 26 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela ustawodawca wskazuje, że stosunek pracy z nauczycielem wygasa z mocy prawa w razie stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, gdzie wskazany jest wymóg niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie. Umowę należałoby zatem podpisać z dniem 3 września. Jednakże dyrektor może zaryzykować i podpisać umowę z dniem 1 września. Zaświadczenie o niekaralności trafi do teczki akt osobowych, a dyrektor zawsze może się wytłumaczyć, że miał zaświadczenie o niekaralności z poprzedniego roku, a znał nauczyciela i mógł za niego ręczyć. Jeżeli chodzi o długość umowy, to z Karty Nauczyciela został wykreślony zapis, że nauczyciel zatrudniony w ciągu roku szkolnego może być zatrudniony tylko do końca trwania zajęć, także umowę, w omawianym przypadku można zawrzeć do 31 sierpnia. Wszystko zależy od tego istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole Podstawa prawna: • art. 10 ust. 5, ust. 8, ust. 8a ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.).