Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania mogę zmienić przydział obowiązków poprzez porozumienie zmieniające Czy takie porozumienie stosuje się tylko jak zawiera się umowę o pracę z nauczycielem ?
W przypadku nauczyciela mianowanego nie stosuje się typowego porozumienia zmieniającego. Porozumieniem zmieniającym można zmienić np. wymiar etatu. Nauczyciel mianowany nie może mieć zmniejszonego wymiaru godzin "za porozumieniem stron" z powodów innych niż organizacyjne. W stosunku do takiego nauczyciela muszą być zastosowane przepisy art. 22 Karty Nauczyciela, czyli propozycja ograniczenia etatu z przyczyn określonych w art. 20 KN i zgoda nauczyciela.
Jeżeli zmiany mają dotyczyć zajmowanego stanowiska pracy, np. nauczyciel przedmiotowy otrzymuje godziny pedagoga szkolnego, stosuje sie art. 18 KN, czyli przeniesienie na inne stanowisko.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel w 2012 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. W bieżącym roku nauczycielka dostarczyła zaległe świadectwa pracy i jej staż obecnie wynosi 37 lat i 9 miesięcy i 13 dni. Jednocześnie od wielu lat pobiera emeryturę, o czym nie poinformowała pracodawcy. Czy należy się wypłata nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy? I czy pracownik może prosić o wycofanie z akt osobowych dostarczonych świadectw pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy może pełnić funkcje społecznego dyrektora szkoły/przedszkola. Czy dyrektor może taką społeczną funkcje powierzyć nauczycielowi.Jaki jest wtedy zakres jego obowiązków.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Do dyrektora szkoły wpłynęło pismo od współmałżonka pracownicy zatrudnionej w tej szkole, w którym to piśmie współmałżonek przedstawia szereg zapytań dotyczących pracy żony tj.umowy o pracę, zarobków itp. Czy odpowiadając na to pismo należy powołać się na przepisy o ochronie danych osobowych? Proszę o odpowiedź i podanie podstawy prawnej ?
- Jakie są przepisy prawne w sprawie obniżenia dyrektorowi pensum?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka mianowana przebywająca od 04.04.2018 roku na zwolnieniu lekarskim, a później na urlopie macierzyńskim, w między czasie awansowała na nauczyciela dyplomowanego a od 01.09.2019 r. kontynuowała urlop rodzicielski.Od dnia 02.03.2020 r. będzie przebywała na urlopie uzupełniającym. Proszę o odpowiedź:
1. jaka będzie podstawa naliczenia tego urlopu.
2. Jeśli awansowała z dniem 1 września 2019, to czy dodatek wiejski, który jest wypłacany obok zasiłku za urlop rodzicielski powinien być płacony ze stawki n-la mianowanego czy dyplomowanego.
Z góry dziękuję.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
