Czy nauczyciel pełniący funkcję kierowniczą będzie miał prawo do urlopu za miesiące: wrzesień, październik, listopad, grudzień 2022 r. w przypadku kiedy umowa zawarta na czas określony kończy się 31 sierpnia 2022 r., natomiast od 1 września 2022r. będzie obowiązywała nowa umowa również na stanowisko z funkcją kierowniczą?

W stanie faktycznym, o którym mowa w pytaniu pracownik – nauczyciel pełniący funkcję kierowniczą w ciągu jednego roku kalendarzowego będzie zatrudniony na podstawie 2 umów o pracę z tym samym pracodawcą. Oznacza to, że dojdzie do ustania stosunku pracy (w sierpniu 2022 r.) i następnie między stronami zostanie ponownie nawiązany stosunek pracy (we wrześniu 2022 r.).

Zakładając, że w pytaniu jest mowa o nauczycielu zatrudnionym w oparciu o przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r., poz. 1762), to należy zastosować przepis art. 64 ust. 2a oraz ust. 5a i 5b. Pierwszy wskazany przepis określa wymiar urlopu wypoczynkowego w skali roku kalendarzowego przysługującego nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole – nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Z kolei stosownie do art. 64 ust. 5a Karty Nauczyciela nauczyciel zatrudniony w szkole, w której nie są przewidziane ferie szkolne, w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami. Na podstawie art. 64 ust. 5b Karty Nauczyciela powyższy przepis stosuje się odpowiednio do dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze.

Z powyższych przepisów wynika, że należy ustalić wymiar urlopu proporcjonalnego z pierwszej umowy o pracę i z drugiej umowy o pracę. Zakładając, że nauczyciel pracował na stanowisku kierowniczym w styczniu 2022 r., to z pierwszej umowy o pracę nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 24 dni urlopu wypoczynkowego (8/12 x 35 = 23,33 po zaokrągleniu 24 dni urlopu). Wymiar z drugiej umowy o pracę będzie wynosił 11 dni (4/12 x35 = 11,66). Ponieważ już raz dokonano zaokrąglenia, to przy obliczaniu drugiego wymiaru urlopu wypoczynkowego już się nie zaokrągla wyniku.