Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel kontraktowy, któremu organ prowadzący powierza kierowanie szkołą na 10 miesięcy, może realizować w tym czasie swój awans zawodowy na mianowanego?
Zgodnie z art. 63 ust. 10 i 13 ustawy z dnia z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 910 z późn. zm. - dalej Prawo oświatowe) kandydata na stanowisko dyrektora szkoły wyłania się w drodze konkursu. Kandydatowi nie można odmówić powierzenia stanowiska dyrektora. Jeżeli z jakichś powodów nie udało się wyłonić dyrektora w postępowaniu konkursowym, organ prowadzący organ prowadzący może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora szkoły wicedyrektorowi, a w szkołach, w których nie ma wicedyrektora, nauczycielowi tej szkoły, jednak nie dłużej niż na okres 10 miesięcy.
Oczywiście nauczyciel musi spełniać wymagania kwalifikacyjne wskazane § 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce (Dz.U. z 2017 r. poz. 1597 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem stanowisko dyrektora może piastować nauczyciel mianowany lub dyplomowany, który:
• posiada wykształcenie wyższe i tytuł zawodowy magister, magister inżynier lub równorzędny, oraz przygotowanie pedagogiczne i kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w danym przedszkolu, szkole lub placówce,
• ukończył studia pierwszego stopnia, studia drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie lub studia podyplomowe, z zakresu zarządzania albo kurs kwalifikacyjny z zakresu zarządzania oświatą prowadzony zgodnie z przepisami w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli,
• posiada co najmniej pięcioletni staż pracy pedagogicznej na stanowisku nauczyciela lub pięcioletni staż pracy dydaktycznej na stanowisku nauczyciela akademickiego;
• uzyskał co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy w okresie ostatnich pięciu lat pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego w okresie ostatniego roku przed powierzeniem stanowiska dyrektora,
• spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym,
• ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych,
• nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną,
• nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• nie toczy się przeciwko niemu postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego,
• nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.
Są to wymagania podstawowe, a na ich czele stoi wymóg legitymowania się stopniem nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego. Podkreślić należy, że tzw. regulacje Covid-owe, a w szczególności rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, nie wyłączyły obowiązku stosowania wymagań kwalifikacyjnych wobec kandydatów na dyrektorów.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka rozpoczęła 1.09.2017 r. staż na nauczyciela mianowanego, który powinna skończyć 31.05.2020 r. Od 30.03.2020 jest na zwolnieniu (ciąża), termin porodu ma na połowę października. O ile trzeba będzie przedłużyć staż przy założeniu, że wykorzysta urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze oraz 56 dni urlopu uzupełniającego za 2021 rok oraz 42 dni za rok 2020? Czy w ogóle będzie można przedłużyć staż czy będzie musiała rozpoczynać od nowa?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Osoba pracuje w przedszkolu publicznym, gdzie organem prowadzącym jest spółka prawna.
Do stycznia 2017 r. ta osoba pracowała na pełnym etacie jako nauczyciel wychowania przedszkolnego i w czerwcu 2014 r. odbyła staż i został jej nadany stopień awansu zawodowego-nauczyciel kontraktowy.
Od stycznia 2017 r. do sierpnia 2017 r. ta osoba była zatrudniona na stanowisku nauczyciela pełniącego obowiązki dyrektora.
Od września 2017 r. przedszkole (nadal prowadzone przez spółkę prawną) zmienia sposób zarządzania i ma: 1) dyrektora nie pełniącego funkcji nauczyciela, 2) wicedyrektora ds. pedagogicznych. Funkcję wicedyrektora pełni właśnie ta osoba (zatrudniona jako wicedyrektor ds.pedagogicznych (20 godz./tygodniowo) oraz nauczyciel (20 godzin /tygodniowo)
Ta osoba we wrześniu 2018 r. rozpoczęła staż na kolejny stopień awansu zawodowego-nauczyciela mianowanego.
Kto może być opiekunem stażu dla tej osoby. W przedszkolu, w którym pracuje żaden nauczyciel nie ma wyższego stopnia niż nauczyciel kontraktowy.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka jest zatrudniona od 1 maja 2019 r. 31 sierpnia 2020 r. uzyskała stopień awansu na nauczyciela kontraktowego. 14 września 2021 r. złożyła wniosek o awans na nauczyciela mianowanego. Jaka jest obecnie u niej sytuacja w kwestii awansu zawodowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego w sierpniu 2020 r. Do dnia 1 września 2022 nie rozpoczął awansu na stopień nauczyciela dyplomowanego. 12 września 2022 roku nauczyciel ten wyraził chęć odbywania stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego według nowych zasad. W którym roku kończy staż?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zdał egzamin na mianowanego w sierpniu.Od kiedy należy im się podwyżka? Jaka jest podstawa prawna?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe