Czy można wczesnej zmienić umowę na czas określony w czas nieokreślony?

Co do zasady, elementy konieczne jakie powinna zawierać umowa o pracę określa art. 29 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). I tak każda umowa o pracę musi zawierać:
• określenie stron umowy,
• rodzaj umowy,
• datę jej zawarcia,
• warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.
Umowa na czas określony jest innym rodzajem umowa, niż ta, którą zawierta się na czas nieokreślony. W przypadku tych drugich muszą zaistnieć określone warunki, żeby można było zatrudnić pracownika na stałe.
Jeżeli chodzi o zmianę terminu obowiązywania umowy, to w przypadku gdy obie strony, t.j. pracownik i pracodawca na taką zmianę się zgadzają, nie ma przeszkód prawnych co do zmiany umowy. Forma zmiany jest dowolna. Można podpisać kolejna umowę na czas nieokreślony, albo zmian dokonać w formie aneksu do umowy.
W przypadku szkół i placówek oświatowych sprawa jest o tyle skomplikowana, że forma i okres zatrudnienia nauczycieli determinowane są przez zatwierdzone przez organy prowadzące szkoły i placówki arkusze organizacyjne. Dyrektor szkoły może podpisywać umowy tylko w ramach zatwierdzonych etatów.