Czy jeżeli po dniu złożenia rezygnacji ze stanowiska dyrektora (za 3 miesięcznym wypowiedzeniem) przebywam na L-4, to jednocześnie przesuwa mi się dzień rezygnacji, czy pozostaje dzień wskazany w piśmie? Czy przysługujący mi urlop wypoczynkowy powinnam odebrać w trakcie wypowiedzenia czy po terminie wypowiedzenia w postaci ekwiwalentu?

Korzystanie ze zwolnienia lekarskiego nie wydłuża okresu wypowiedzenia, ponieważ wypowiedzenie obejmuje 3 pełne miesiące kalendarzowe – art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2019 r., poz. 1148. Organ prowadzący mógłby zobowiązać do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia stosunku pracy, a nie w trakcie wypowiedzenia tylko stanowiska kierowniczego (art. 1671 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040). W sytuacji, gdy obok rezygnacji ze stanowiska kierowniczego nie zostało również złożone wypowiedzenie stosunku pracy, w okresie zatrudnienia nie przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy; z tego względu korzystniejsze byłoby uzgodnienie z organem prowadzącym wykorzystania w naturze urlopu jeszcze w czasie pełnienia funkcji kierowniczej – art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powstaje tylko w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.