Czy jest możliwość rozwiązania stosunku pracy z nauczycielką kontraktową oddziału przedszkolnego, która jest w takcie stażu na nauczyciela mianowanego, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczyciele zgłosili chęć organizacji zajęć w ramach Art. 42. ust.2.pkt 2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów. Czy w związku z wypowiedzą MEN zajęcia te realizowane są w ramach 40 h pracy?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy w trakcie roku szkolnego aneks do arkusza organizacyjnego podpisuje także organ prowadzący? Czy od 1 stycznia coś się zmienia w tej sprawie?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent dla nauczyciela zatrudnionego na stanowisku niepedagogicznym w trybie art. 7 ust. 1a, b i d ustawy o systemie oświaty w okresie np. od 13.09.2014 - 26.06.2015r.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel zatrudniony na 9/18 etatu od 01.02.2012 r. otrzymał dodatkowo 6 godzin (co dało w sumie 15/18 etatu) za nauczycielkę przebywającą na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, która obecnie jest w ciąży (termin porodu przypada na lipiec 2012 r.). Czy przydzielone godziny przysługują tylko na okres roku szkolnego i na czas wakacji wracamy do 9/18 etatu (i za tyle jej płacimy), czy w czasie wakacji płacimy za 15/18 etatu?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Dotyczy prawidłowego zatrudniania nauczycieli. W sytuacji, gdy rozpoczęciem pracy nauczyciela na czas nieobecności/określony jest nie 1 września tylko np.: 26 październik to czy umowę należy spisać do 31 sierpnia , czy do końca roku szkolnego tj. do 23.06?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź